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Contenu de l'offre Développeur Talend/Java chez AVEM
Développeur Talend/JavaAvem renforce son équipe technique au sein du pôle Etudes & Développement ! Vous participerez activement aux développements des correctifs et évolutions fonctionnelles ainsi qu'aux projets du domaine.
Vous serez en relation avec l'équipe de recette pour la validation technique et fonctionnelle des développements, ainsi que les chefs de projets pour les spécifications et la validation utilisateur.
En tant que Développeur, vous serez amené à mener les activités suivantes :
Concevoir, développer et maintenir nos flux de transformation de données dans le respect de nos normes de développement et dans une logique d'industrialisation
Développements en technologie JAVA 20 % (routine, java beans, tjava)
Développements en technologie Talend ETL 60 % Talend ESB 10%
Développements en technologie HTML5, JavaScript, MS SQL 10%
Réalisation de la recette usine
Packaging et la livraison au pôle Recette
Participer à la réalisation des spécifications techniques
Reporting sur l'avancement des tâches (périmètre couvert, charges consommées et restantes, difficultés/solutions)
Remontée d'alerte sur événements pouvant impacter la tenue des engagements pris en terme de délais, coût et qualité.
Maintenance en condition opérationnelle des applications du domaine
PROFIL
De formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, vous ayant amené à intervenir sur des projets de développements from scratch et/ou de tierce maintenance et évolutive.
Vous savez travailler en autonomie sur différents sujets en parallèle et avez à coeur de respecter les exigences qualités et budgétaire.
Vous savez communiquer de façon synthétique sur vos tâches quotidiennes, dans une dynamique d'esprit d'équipe pluri - disciplinaires (Chefs de projets, business analyste, testeurs)
Les compétences techniques souhaitées pour arriver sur le poste :
JAVA, JavaScript, SQL, Talend ETL/ESB (serait un vrai plus)
Modalités : Statut CADRE, 14 RTT, TR, télétravail (2jrs par semaine), prime de participation et d’intéressement, prise en charge des transports en commun à 70%, prime mobilité vélo, CE, CET, chèques cadeau.
Le processus de recrutement :
1ère étape : Echange téléphonique avec coordinatrice RH de la DSI
2ème étape : Echange technique et fonctionnelle sur notre site avec notre lead
3ème étape : Echange sur site ou en visio avec le manager
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