Contenu de l'offre Chef de projet SI RH (H/F) chez Croix rouge française

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Chef de projet SI RH (H/F)

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Référence : SI0948_1649253700
Date de dépot : 06/04/2022
Entreprise : Croix-rouge française
Description : Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

Descriptif Description : Intégré au sein du département des Etudes de la Direction des Systèmes d'Information, vous travaillerez en tant que chef de projet MOE et interviendrez à la fois au niveau des projets et au niveau des applications en production.
Vos principales missions seront :

MISSION 1 : PILOTER LES PROJETS EN PHASE AMONT

* Appréhender les besoins et les contraintes des directions métiers
* Mener l'étude des projets avec la MOA et les Achats (analyser l'existant, identifier le périmètre, mener l'étude de marché et analyser les différentes solutions)
* Cadrer et lancer le projet
* Animer des ateliers en vue de la rédaction du cahier des charges techniques
* Piloter les phases d'appel d'offre et la contractualisation avec les Achats et le Juridique
* Présenter le projet aux différentes instances de la CRf


MISSION 2 : PILOTER LA PHASE DE REALISATION DES PROJETS

* Piloter le prestataire MOE Externe
* Piloter et coordonner les ressources internes de la DSI CRf (Data pour les parties flux et décisionnel, équipe de production, etc.)
* Accompagner le métier et sa MOA pour la validation des Spécifications Fonctionnelles Détaillées
* Animer les ateliers de travail en lien avec le prestataire
* Animer les comités de pilotage et autres réunions de travail liées au projet


MISSION 3 : PILOTER LA RECETTE TECHNIQUE ET LE DEPLOIEMENT DU PROJET

* Organiser et suivre la phase de recette technique de la solution
* Suivre les actions de conduite du changement menées par la MOA
* Préparer avec la MOA, le déploiement de la solution en pilote
* Déployer le pilote
* Suivre le déploiement généralisé de la solution mené par la MOA


MISSION 4 : PILOTER LES SERVICES DE LA DSI

* Etre l'animateur de nos directions clientes pour toutes les questions concernant les aspects techniques, contractuels et/ou budgétaire
* Piloter les évolutions nécessaires dans le cadre du cycle de vie de l'application
* Gérer et coordonner les éditeurs et prestataires en respectant le cadre contractuel et les budgets validés
* Etre l'interlocuteur du pôle Production pour toutes les questions concernant l'exploitation/la supervision des applications en production du périmètre


MISSION 5 : CONTRIBUER A L'ACTIVITE DU DEPARTEMENT

* Participer aux réunions d'équipe
* Préparer et participer aux points réguliers de suivi de l'activité

Profil recherché Profil recherché : Diplômé(e) d'une formation supérieure en informatique, vous avez développé une réelle expérience, d'au moins 5 ans, en gestion de projets informatique, associée à la maîtrise des différentes phases, outils et méthodologies projet.
Vous avez une bonne connaissance des processus des différents métiers RH et une expérience d'au moins 2 ans sur des projets en lien avec le logiciel HR ACCESS ou une solution similaire.

Compétences :

* Connaissance de l'architecture SI
* Maîtriser les modules RH relatifs à la gestion administrative et paie, et le logiciel HR ACCESS sur les aspects technico-fonctionnels.
* Maîtrise des méthodes de gestion de projet
* Bonnes qualités relationnelles et de communication afin d'assurer une interaction efficace avec l'ensemble des interlocuteurs
* Rigueur et autonomie
* Capacité à travailler en équipe
* Capacité d'organisation, de planification et de gestion
* Capacité d'adaptation
* Organiser et gérer les priorités
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Lieu de la mission : Île-de-France - Montrouge
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Suivant Profil
Contrat : CDI
Début de la mission : 09/04/2022

Entreprise Nom de l'entreprise : Croix-rouge française
Site Web : http://www.croix-rouge.fr
Activité : Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
Contact : Monsieur Braet Florent
Adresse : 21 rue de la Vanne
92120 Montrouge
France


\nVos principales missions seront :
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\nMISSION 1 : PILOTER LES PROJETS EN PHASE AMONT
\n
\n * Appr\u00e9hender les besoins et les contraintes des directions m\u00e9tiers
\n * Mener l'\u00e9tude des projets avec la MOA et les Achats (analyser l'existant, identifier le p\u00e9rim\u00e8tre, mener l'\u00e9tude de march\u00e9 et analyser les diff\u00e9rentes solutions)
\n * Cadrer et lancer le projet
\n * Animer des ateliers en vue de la r\u00e9daction du cahier des charges techniques
\n * Piloter les phases d'appel d'offre et la contractualisation avec les Achats et le Juridique
\n * Pr\u00e9senter le projet aux diff\u00e9rentes instances de la CRf
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\nMISSION 2 : PILOTER LA PHASE DE REALISATION DES PROJETS
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\n * Piloter le prestataire MOE Externe
\n * Piloter et coordonner les ressources internes de la DSI CRf (Data pour les parties flux et d\u00e9cisionnel, \u00e9quipe de production, etc.)
\n * Accompagner le m\u00e9tier et sa MOA pour la validation des Sp\u00e9cifications Fonctionnelles D\u00e9taill\u00e9es
\n * Animer les ateliers de travail en lien avec le prestataire
\n * Animer les comit\u00e9s de pilotage et autres r\u00e9unions de travail li\u00e9es au projet
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\nMISSION 3 : PILOTER LA RECETTE TECHNIQUE ET LE DEPLOIEMENT DU PROJET
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\n * Organiser et suivre la phase de recette technique de la solution
\n * Suivre les actions de conduite du changement men\u00e9es par la MOA
\n * Pr\u00e9parer avec la MOA, le d\u00e9ploiement de la solution en pilote
\n * D\u00e9ployer le pilote
\n * Suivre le d\u00e9ploiement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 de la solution men\u00e9 par la MOA
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\nMISSION 4 : PILOTER LES SERVICES DE LA DSI
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\n * Etre l'animateur de nos directions clientes pour toutes les questions concernant les aspects techniques, contractuels et\/ou budg\u00e9taire
\n * Piloter les \u00e9volutions n\u00e9cessaires dans le cadre du cycle de vie de l'application
\n * G\u00e9rer et coordonner les \u00e9diteurs et prestataires en respectant le cadre contractuel et les budgets valid\u00e9s
\n * Etre l'interlocuteur du p\u00f4le Production pour toutes les questions concernant l'exploitation\/la supervision des applications en production du p\u00e9rim\u00e8tre
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\nMISSION 5 : CONTRIBUER A L'ACTIVITE DU DEPARTEMENT
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\n * Participer aux r\u00e9unions d'\u00e9quipe
\n * Pr\u00e9parer et participer aux points r\u00e9guliers de suivi de l'activit\u00e9","qualifications":"Dipl\u00f4m\u00e9(e) d'une formation sup\u00e9rieure en informatique, vous avez d\u00e9velopp\u00e9 une r\u00e9elle exp\u00e9rience, d'au moins 5 ans, en gestion de projets informatique, associ\u00e9e \u00e0 la ma\u00eetrise des diff\u00e9rentes phases, outils et m\u00e9thodologies projet.
\nVous avez une bonne connaissance des processus des diff\u00e9rents m\u00e9tiers RH et une exp\u00e9rience d'au moins 2 ans sur des projets en lien avec le logiciel HR ACCESS ou une solution similaire.
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\nComp\u00e9tences :
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\n * Connaissance de l'architecture SI
\n * Ma\u00eetriser les modules RH relatifs \u00e0 la gestion administrative et paie, et le logiciel HR ACCESS sur les aspects technico-fonctionnels.
\n * Ma\u00eetrise des m\u00e9thodes de gestion de projet
\n * Bonnes qualit\u00e9s relationnelles et de communication afin d'assurer une interaction efficace avec l'ensemble des interlocuteurs
\n * Rigueur et autonomie
\n * Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe
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