CHARGE DE MISSION RH (H/F) Sud-Est

Contenu de l'offre CHARGE DE MISSION RH (H/F) Sud-Est chez DERICHEBOURG Atis aéronautique

Description du poste

Mission(s) :
Pourvoir aux besoins de l'organisation (région Sud-Est) dans le respect des obligations légales et des processus internes afin d'assurer la continuité et développement de l'entreprise selon les orientations stratégiques ; mettre en oeuvre les moyens nécessaires à l'anticipation des nouveaux marchés.
Activités :
Mission Recrutement & Gestion des carrières
- Analyser les besoins en ressources identifiés ;
- Prioriser les actions de recrutement en tenant compte de tous les paramètres liés au pilotage de l'effectif ;
- Etre garant de la bonne application et respect du processus recrutement et RH ;
- Mettre en oeuvre la stratégie de sourcing & communication adaptée (jobboards, site carrière, réseaux sociaux, etc.)
- Piloter un dossier de recrutement dans son intégralité ;
- Mettre en oeuvre les actions nécessaires liées à la gestion des carrières & mobilité (Appels à Candidatures Internes - entretien carrières & mobilité - (ACI) - CV thèque compétences);
- Sélectionner les candidats correspondant au besoin & travailler en étroite collaboration avec les experts métier et opérationnels dans cet objectif ;
- Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la validation des candidats ;
- Gérer les propositions d'embauches des futurs collaborateurs ;
- Communiquer et faire valider toutes les embauches auprès de l'équipe recrutement Siège ;
- Mettre en place des tableaux de bord et KPI ;
- Assurer un reporting sur l'efficacité des recrutements et projets ;
- Organiser et représenter son entreprise lors de forums, job dating, etc. ;
- Développer et garantir une relation durable et professionnelle avec l'ensemble des partenaires ;
- Assurer le suivi et la fiabilité des données des outils informatiques utilisés ;
- Assurer une veille sur tous les sujets liés au recrutement ;
- Assurer une veille de son environnement et du marché ;
- Assurer la préparation et la mise en oeuvre de dossiers spécifiques ;
- Etre force de proposition en matière d'amélioration continue et innovation ;
- Travailler dans le respect des processus RH et instructions associées ;
- Communiquer et échanger régulièrement avec l'équipe recrutement Siège ;
- Assurer un reporting régulier et une communication à son Manager ;
- Alerter si nécessaire de tout dysfonctionnement.
Mission Business Focal Point
- Etre l'interlocuteur privilégier d'une Business Unit au niveau RH ;
- Assurer une communication avec les Managers Opérationnels ;
- Prendre en compte les dossiers particuliers et échanger auprès des Experts RH Tlse ;
- Apporter conseil et expertise auprès des Opérationnels ;
- Assurer une communication et reporting auprès des Experts RH Tlse ;
- Assister aux réunions liées à la Business Unit.

Description du profil

- Formations de niveaux II (Bac +3/4/5) en ressources humaines ;
- Et expérience professionnelle de 3 ans minimum en tant que chargé recrutement ;
- Et expérience professionnelle dans l'environnement aéronautique.
Connaissances associées :
- Bonnes connaissances de la législation du travail ;
- Connaissance des procédures qualité et internes ;
- Vision globale des fonctions et process de l'entreprise.
- Connaissance de l'environnement du secteur d'activité de référence ;
- Maîtrise en droit social, notamment concernant les obligations légales de l'entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP, etc.) ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques (pack office) ainsi que les tableurs (type Excel) ;
- Maîtrise anglais technique et courant (lu, écrit, parlé) ;
- Connaissance d'une deuxième langue appréciée ;
- Maîtrise des métiers de l'entreprise ;
- Maîtrise des techniques d'entretiens ;
- Maîtrise des tests d'entretiens ;
- Maîtrise du processus intérim ;
- Maîtrise des méthodes de recrutement & sourcing ;
- Maîtrise de la communication et marketing recrutement.