IT/DIGITAL TALENT ACQUISITION MANAGER - Paris

Contenu de l'offre IT/DIGITAL TALENT ACQUISITION MANAGER - Paris chez Kaliop

IT/DIGITAL TALENT ACQUISITION MANAGER - Paris

Kaliop est un spécialiste de la transformation numérique, qui base son savoir-faire sur le meilleur de l'Open Source. Les 150 personnes qui constituent Kaliop (en France et en Pologne) ont toutes le digital et l’innovation comme passion commune. Digital first, nous aimons nous renouveler sans cesse, être pionnier.e.s sur les technologies de demain qui répondront au mieux aux nouveaux usages.

Depuis 2002, nous avons la chance d’accompagner nos client.e.s sur des projets ambitieux, sur-mesure et variés : Web, Mobile, Cloud, DevOps, Ecommerce... Nous développons nos projets avec passion et excellence.

Rejoindre Kaliop, c'est intégrer une communauté engagée et toujours prête à relever de nouveaux défis. C'est vous qui faites la vie de l'entreprise : travail en équipe, partage de connaissance, animation de conférences... Nous avons à cœur de valoriser les réussites d'équipe, mais aussi les différents profils et personnalités qui font la richesse de l'équipe Kaliop.

Nous cherchons un.e Talent Acquisition Manager passionné(e) pour structurer le recrutement, attirer les meilleurs talents et mener les actions pour les fidéliser.

Basé.e à Paris, vous aurez également pour mission de redynamiser le bureau parisien en recrutant de nouveaux collaborateurs et en organisant des événements marque employeur pour renforcer notre culture d'entreprise et notre notoriété.

Rattaché(e) à la direction générale, vous aurez l’opportunité d’évoluer dans un environnement entrepreneurial stimulant, où vous pourrez exercer votre autonomie tout en bénéficiant d'une vision stratégique de haut niveau.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants pour développer une vision globale de l'entreprise.

Vos principales missions seront les suivantes :

Définir avec la Direction Marketing et les Ressources Humaines une stratégie de marque employeur et les actions et tonalités de son exécution
Construire le plan de recrutement annuel et la politique de recrutement associée à son déploiement et à son succès
Etablir une stratégie de sourcing (par de la chasse) et qualifier les talents et les talents en devenir
Mener les entretiens de recrutements
Effectuer de la veille et développer des techniques innovantes dans une optique d’amélioration continue constante des pratiques de recrutement
Recruter et piloter l’équipe recrutement, l’accompagner dans une dynamique d’amélioration continue et de développement des compétences
Effectuer du reporting sur le suivi des activités recrutement (KPI à destination de la Direction)
Contribuer au développement de la culture commune “One Kaliop” entre la France et la Pologne
Animation de l’activité recrutement à l'international (Pologne)
Adapter/réorienter les recrutements si besoin, proposer des solutions sur les postes en tension
Garantir une expérience candidat de qualité durant le process de recrutement, jusqu’à l’onboarding et la contractualisation
Suivre les premiers pas des new joiners et contribuer à leur bonne intégration (points de suivi de périodes d’essai notamment)
Accroître la visibilité de Kaliop en externe (sur les bassins Ile de France et Occitanie prioritairement) en participant notamment à des événements, en communiquant sur les réseaux sociaux et en développant des partenariats avec les écoles
Développer ses connaissances sur les expertises de Kaliop, en participant aux différents events tels que conférences, meet-up, etc. dans une optique de meilleure compréhension des profils et besoins internes
Travailler en étroite collaboration avec la Direction Marketing et Ressources Humaines sur les sujets en lien avec la RSE et la marque employeur
Intégrer la politique RSE dans l’activité recrutement (handicap, inclusion, etc.)
Développer et entretenir un vivier de talents notamment dans la communauté de freelance et auprès de sociétés de prestation de services
Coordonner la contractualisation avec ces mêmes freelances et sociétés de prestation de services

Profil recherché

Vous maîtrisez nos métiers et avez une solide expérience en recrutement de profils experts en digital, data ou IT
Vous avez déjà managé ou souhaitez manager une équipe recrutement et appréciez le mentorat ainsi que le travail d’équipe
Vous aimez les challenges et avez déjà géré des plans de recrutement ambitieux
Vous appréciez travailler dans un environnement dynamique et en croissance
Réactif(ve), vous savez gérer vos priorités et avez le sens des résultats
Proactif(ve), vous êtes force de proposition et amenez des solutions face à un marché de l’emploi avec une forte concurrence
Vous avez un fort intérêt pour les domaines du Digital et de la Tech
Curieux(se), vous regardez les pratiques innovantes dans le domaine du recrutement et n’avez pas peur du changement
Créatif(ve), vous proposez de nouvelles idées et savez les mettre en application
Votre anglais courant vous permet d’échanger de manière fluide à l’oral comme à l’écrit
Vous possédez des qualités rédactionnelles et savez valoriser l’entreprise
Vous êtes à l’aise à l’oral et êtes orienté(e) people

Lieu : Paris (11ème)

Déplacements ponctuels à prévoir à Montpellier.

En tant qu’employeur, Kaliop veille à développer un environnement de travail inclusif. L’accès à l’emploi est offert à tous.tes, sans distinction de genre, âge, handicap, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social. Kaliop s’engage également dans de nombreux projets RSE ce qui lui a valu une médaille d’argent au label Ecovadis en 2021 et 2022.

Kaliop propose à ses salarié.e.s des avantages tels que :

Carte de titres-restaurant
Mutuelle avantageuse avec prise en charge à 75% par Kaliop
Primes été et Noël
Intéressement, participation, PEE, PERCO
Prise en charge à 75% d’abonnement de transport
Chèques cadeau de fin d’année (adultes et enfants)
Jours de congés offerts (ancienneté, enfants malades, règles douloureuses, etc.)
Télétravail (dont indemnité)
Nombreux avantages loisirs et culture

Un environnement de travail dynamique et bienveillant, avec de nombreux team building.

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