LEAD DEVELOPER JAVA FULLSTACK H/F

Contenu de l'offre LEAD DEVELOPER JAVA FULLSTACK H/F chez KODERS

Apportez votre expertise pour le compte d'un client national dans le domaine de l'énergie, dans le cadre du développement d'une solution basée sur divers capteurs IOT.

Le poste est basé à Grenoble.

Partager votre savoir-faire au sein d’une équipe agile et participez au développement d'un logiciel de pilotage de production optimisée de l'énergie.

La mission:
Encadrement technique de l’équipe,
Macro-estimations/chiffrage,
Choix technique et conception technique,
Echanges avec les architectes CGI et Client
Justification à l’équipe et au client des choix technologiques et de la conception des tâches,
Respecter et faire respecter les normes/bonnes pratiques de développement,
Contribuer sur la relecture des MR les plus complexes
Participation aux développements,
Assimiler le fonctionnel pour prendre en charge en autonomie des User stories
Accompagner l’équipe sur les différents aspects technologiques : Front, Back, AWS, DevOps

Stack Technique:
Front : Angular (Ionic) Back : Micro-services Java SpringBoot, NodeJs DevOps : Docker, Ansible, GitLab CI BDD : PostGreSQL, (Oracle) Outillage projet : GitLab, Jira, Confluence, AWS AWS : Connaissance des briques les plus fréquemment utilisées : Lambda, SQS, SNS, S3, APIM, Cognito, Dynamo, EC2 Autonome et possédant une grande aisance relationnelle, Vous saurez faire preuve d'organisation, de méthode, et d'une forte capacité d'adaptation.

Issu d'une formation supérieur, ingénieur ou universitaire avec une expérience professionnelle de plus de 3 ans (hors stage et alternance)
Vous justifiez d'une expérience de plus de 2 ans sur Angular2+ et Java SpringBoot
Vous êtes aguerris avec la partie CI/CD, Git Flow, etc.
Vous avez de très bonnes connaissances de l’agilité et des cycles de développement ;
Vous êtes polyvalent, proactif, persévérant et flexible,
Vous avez une très grande capacité d’écoute et de communication et vous appréciez le travail en équipe

Salaire selon expériences, compétence, responsabilités, séniorité du poste. Tickets restaurants
Prime de vacances.
Prise en charge mutuelle (50% employeur).
Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur).
Prise en charge des abonnements transports (50% employeur).