Développeur Front-end React Confirmé H/F - Refonte complète du front en prévision !

Contenu de l'offre Développeur Front-end React Confirmé H/F - Refonte complète du front en prévision ! chez MoovOne

Chez MoovOne, notre mission : libérer le potentiel des managers pour transformer l’entreprise!

Les managers sont au coeur de la transformation de l'entreprise : elle doit donc les accompagner, pour leur donner les moyens d'être à la hauteur des attentes qui pèsent sur eux. Avec notre solution digitale de coaching, ils permettent à des milliers de managers de se révéler, de dépasser leurs freins et croyances limitantes, de progresser vite et de mesurer leur montée en compétence. Leur solution repose sur 4 piliers :

une communauté internationale de plus 150 coachs certifiés

une méthodologie unique qui allie coaching et formation

une plateforme digitale innovante.

un service de conseil et d'accompagnement

Notre ambition, c’est de démocratiser le coaching professionnel pour permettre au plus grand nombre d’en bénéficier. Nous avons déjà accompagné plus de 10 000 managers… et ce n’est que le début !

Au sein d'une équipe technique de 9 personnes (CTO, 4 développeurs back-end, 3 développeurs front-end et 1 Lead QA), nous recherchons des Développeurs Front-end confirmés H/F (création de poste) ✌️

Sous la responsabilité du CTO, et avec l'accompagnement du Lead Developer Front-end, ta mission sera d'aider l'équipe à développer de nouvelles fonctionnalités avancées et prendre part à la refonte en cours vers des applications en React.

Tes missions principales :

Amélioration continue du produit Refonte et migration d'une application existante en production Participation à la mise en place d'un design system Réalisation des tests automatisés (unitaires et ent-to-end) Prendre part aux Chapters (réunions techniques pour échanger et améliorer la stack front) Prendre part au backlog refinements (réunion produit/tech pour challenger et chiffrer les stories)

Ce que l’on peut t’offrir chez MoovOne ? ️

Sujets techniques challengeants : IA, vidéoconférence, WebAssembly,… Organisation SCRUM by the book, plus spécifiquement LeSS, Assister/organiser à des conférences et meetups.

La stack actuelle de MoovOne :

Frontend : TypeScript, Angular 8, React, Angular Material2, HTML5, SCSS, Material Design, Storybook
Backend : PHP 7, Symfony 4, Doctrine, MariaDB, ElasticStack
DevOps/CI : Docker, Jenkins, Github, Ansible, PHPunit, Cypress, Cucumber, CircleCI
Autres : BDD/Gherkin

Organisation interne :

Une équipe technique (9 personnes)
Création d’une équipe Quality Assurance suite à l'arrivée de notre Lead
Une équipe produit (5 personnes)

Méthodologie : LeSS (Large Scale SCRUM), avec des Squads composées d’un 1 PM, d’1 UX et de développeurs (front et/ou back). Nous utilisons le workflow Git Flow.
Nous attachons une importance toute particulière aux best practices : 2 reviews par PR, qui passe ensuite par la CI et par la QA avant de pouvoir être mergée.
Chaque tâche nécessitant de l’architecture donne lieu à de la modélisation UML (flow, class et database charts).

Hard skills :

Au moins 2 ans d’expérience sur React Maitrise du langage Typescript OU Flow Anglais professionnel
Le plus : connaissance de Cypress/Jest et Docker

Soft skills :

Esprit d'équipe, communication, et pro-activité !

Package salarial et avantages :

Salaire fixe selon profil, allant de 45k à 55k annuel brut

Forte de possibilité de s’engager dans des projets transverses (inter-pôles) pour avoir un impact direct sur le développement de MoovOne
Parcours de coaching professionnel personnalisé
‍Un onboarding déjà prêt : un tronc commun et un onboarding personnalisé par pôle d’expertise

Carte tickets resto
Prime de vacances
Chèques cadeaux pour Noël

✈️ 2 séminaires par an
Apéros et team building
Cours de sport avec un coach MoovOne (moyennant une tooouuute petite participation employé)
Des corbeilles de fruits livrées toutes les semaines

Et parce que l'équilibre vie pro/vie perso, c'est important, nous proposons des RTT, et le télétravail ponctuel est autorisé!

Process de recrutement :

Call de découverte avec Léa, Tech Recruiter (30 min)

Test Technique

Entretien RH avec Léa (30 min), puis entretien technique avec notre CTO Guillaume, et notre Lead Developer Front Thomas (1h)

Entretien en visio avec l’équipe puis le CEO (1h30)