Développeur Java H/F

Développeur Java H/F

JOB DETAIL

Poste : Développeur Java H/F
Domaine d’activité : Télécoms / iOT
Localisation : Nanterre
Salaire et Avantages : 40-45 fixe + 15% package (bonus individuel + intéressement et participation), restaurant d’entreprise, comité d’entreprise, excellente mutuelle, parking privé, nombreuses formations
Télétravail : 2 jours / semaine
Environnement technique détaillé : Java (Spring), Javascript (React), NoSQL, MySQL, MongoDB, ElasticSearch, Bash, Linux (Debian) 80%, Windows 20%, Kubernetes, Ansible, Terraform, Xen

LE PROJET :

La société compte aujourd’hui plus de 250 employés et est présente dans près de 175 pays. Ils évoluent dans le secteur des télécoms et développent un produit (BtoB et BtoC) permettant de connecter des flottes d’appareils entre eux. Le produit s’adapte tant aux mobiles et tablettes qu’à l’aviation ou à l’automobile.

LES MISSIONS – Développeur Java H/F

L’équuipe IT est composée de 5 features teams. Vous interviendrez de façon transverse sur les différentes équipes afin d’apporter votre expertise :

– Garantir le bon déroulé de la roadmap

–  Développement et soutient technique aux différentes équipes

– Choix technique et support aux manager techniques et architectes

– Diffusion des bonnes pratiques de développement

– Optimisation de l’architecture et de la performance, et réflexion autour de l’intégration de nouvelles fonctionnalités

– Code review

– Rédaction de la documentation

Environnement technique : Java (Spring), Javascript (React), NoSQL, MySQL, MongoDB, ElasticSearch, Bash, Linux (Debian) 80%, Windows 20%

LE PROFIL – Développeur Java H/F

Setup requis :

– Un minimum de 2 ans d’expérience en développement Java

– Bonne compréhension des bases de données

– Vous justifiez d’une formation bac+5 en informatique

Setup recommandé :

– La maitrise de Javascript (React) serait un plus mais n’est pas obligatoire

– Bonne capacité à communiquer

– Capacité à travailler en groupe

– Bonne expression écrite et orale en anglais

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1) Un entretien avec le manager / directeur

2) Un entretien technique à l’oral

POURQUOI NOUS LES RECOMMANDONS :

– Challenge technique poussé, environnement open source, grande volumétrie de données, temps réel

– Equipes composées d’experts

– Souplesse des process et agilité

– Très bonne communication en interne

N’hésitez pas à consulter nos offres sur :  ainsi que notre actualité sur Linkedin

Paris
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