Talent Acquisition Specialist IT – Paris

Contenu de l'offre Talent Acquisition Specialist IT – Paris chez Reactis

Talent Acquisition Specialist IT – Paris

Description

Nous recherchons un.e Talent Acquisition / Chargé.e de recrutement IT en CDI à Paris Saint-Lazare + télétravail (50%) pour une rémunération fixe négociable autour de 35-40K + variable déplafonné et avantages.

QUI SOMMES-NOUS ?

Labellisé Best Workplace Expérience, le groupe Reactis entre en 2022 dans le top 30 du classement. ESN et éditeur de logiciels d’environ 400 collaborateurs, Reactis a 20 ans d’existence et la ferme volonté de poursuivre sa croissance, en France et à l’international, par la qualité de ses prestations et partenariats. Initiatrice d’un GIE (groupement d’intérêt économique) permettant de répondre à des appels d’offre d’envergure, Reactis est ainsi capable de rivaliser avec les plus grandes ESN.

Nos experts interviennent pour nos clients Grands Comptes et PME innovantes, notamment dans les secteurs de l’aéronautique, de l’industrie, des services, de la finance et de la protection sociale. Nos bureaux sont situés à Aix-en-Provence (siège), Paris, Massy, Lyon, Nantes, en Italie et au Canada.

LE POSTE ET LES MISSIONS

Pour compléter notre agence parisienne, nous recherchons un.e Chargé.e de recrutement IT / Talent Acquisition Specialist IT en CDI à Paris St Lazare. Tu auras pour principales missions :

La définition des postes en collaboration avec l’équipe business,
Le sourcing multicanal et la qualification des candidats,
Le développement de la relation Ecoles,

La participation aux évènements IT et forums/salons Emploi,
La participation au développement de la Marque Employeur et sa promotion.

Qualifications requises

Tu justifies d’une  expérience de 3 ans minimum en recrutement de profils IT. Tu maitrises le sourcing sur les Jobboards et les réseaux sociaux. Tu as conscience qu’il s’agit d’un métier stratégique et tu souhaites le défendre. Tu es créatif.ve, énergique, force de proposition, sympa et bienveillant.e !

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Fixe autour de 35-40K négociable selon expérience + variable déplafonné (prime individuelle à chaque recrutement + bonus annuel), 11 RTT/an, 2 jours de congés supplémentaires/an sans condition d’ancienneté, carte tickets resto à 9/jour, prime vacances, participation mutuelle, prévoyance, frais de transport, frais d’activité sportive ou culturelle, CSE…

Evolution possible vers un poste de Business Manager si tu le souhaites.

Télétravail partiel 2-3 jours/semaine

Salaire

40-50K brut annuel