Developpeur (euse) web back-end sénior en CDI
Localisation : Immeuble situé dans le 3e arr. de Paris en bordure d’un parc et de la station Réaumur Sébastopol, à 5 min de Chatelet.
CDI à temps plein (35 heures du lundi au vendredi)
Rémunération : (45 – 65 k€ selon profil) Mutuelle avantageuse avec carte de paiement Carte ticket restaurant, Remboursement pass navigo 50% Chèques cadeaux Télétravail occasionnelDate de début du contrat : dès que possible (on peut toujours essayer :D mais surtout dès que vous serez disponible !)
Descriptif du poste
Au sein de l’équipe studio, vous aurez la charge de :
Concevoir, développer, déployer et maintenir des applications et API, Veiller à la qualité des processus, du code et des délais, Rédiger des documentations Etre référent technique ; Suivre la qualité des développements : code review, tests, mise en preproduction et production ; Et plus globalement, vous serez impliqué(e) dans le développement et les évolutions des projets grâce à votre expertise et votre goût pour les nouvelles technologies.Environnement technique
Langages : PHP7, SQL, Javascript ES 6 / ES7, HTML5, CSS, SASS Frameworks utilisés : Symfony 4, Bootstrap, CodeIgniter Plateforme de développement : Gitlab, Gitlab CI, Docker, Sonarqube, Graylog, Redmine, Visual Studio Code Configuration PC : Le choix de l’ordi (mac ou PC) et de l’OS / 2 écrans full HD, SSD
Concrètement, vos premiers mois ressembleront à ça :
Chaque semaine, vous interviendrez au sein d'une équipe différente pour prendre connaissance de leurs projets respectifs.
La semaine type :
Jours 1 & 2 : Réunion, méthodologie de travail (outils, techno ..etc ) et observation/questions
Jours 2 & 4 : Missions avec l’équipe
Jours 5 : Bilan et Propositions
1.Semaine 1 :
2.Semaine 2 :
Equipe : ‘Delta’ Projet : Projets formats publicitaires digitales3.Semaine 3 :
Equipe : ‘Charlie’ Projet : Projets API REST (CRM, ClickHouse, Adserver...)En fonction de votre expertise et de votre affinité avec l’équipe et/ou les projets, vous serez affecté ce mois-ci avec une équipe en particulier.
Ce déroulement sera similaire à une semaine type mais étalé sur un mois.
A la fin de celui-ci nous y ferons aussi un bilan sur vos missions et sur les propositions apportées.
3ème mois :
À la suite du bilan du deuxième mois, vous pourrez choisir d’être responsable d’un projet ou des missions avec la technologie de votre choix, avec un ou des développeurs afin de les faire monter en compétences avec votre expertise.
Ou bien vous pourrez choisir de monter en compétences sur les technos ou les projets de votre choix.
Portrait idéal
Pour ce poste, nous recherchons une personne confirmée avec minimum 5 ans d’expérience.
Ce qui vous caractérise :
Vous aimez évoluer dans un environnement startup / B2B Team-Player, ambitieux et ultra-dynamique Passionné et curieux Vous êtes porté par les challenges et l’évolution technologiqueVos compétences clefs :
Vous avez :
A cœur de coder proprement / respecter les bonnes pratiques Envie de travailler en équipe Travailler sur des projets de différents univers ne vous fait pas peur Des notions en référencement / sécurité Wordpress Apprendre et découvrir de nouvelles technologiesVotre stack :
Les langages : PHP / HTML / CSS (SASS) / JavaScript un Framework PHP : CodeIgniter ou un autre framework Laravel, Symfony … Framework JS : Angular 2+, Vue js ( React est un plus ) Les librairies JS : Jquery / Gsap / ScrollMagic est un plus Wordpress AJAX / notions d’API Les Tasks runner ou modules bundler tels que : GULP / WEBPACK Le versionning avec GIT
Environnement de travail
L’équipe Studio : équipe d’une dizaine de personnes dirigée par Naïm, le directeur artistique, accompagné de Quentin, chef de projet technique.
Equipe organisée en méthode agile SCRUM (JIRA), sprint de 2 semaines. Un comité happiness Une ambiance Bienveillante, Saine et Simple. Une équipe Sympa qui offre des petits déjeuners Présence d’experts dans chaque domaine (back / front / design) qui aident chaque membre de l’équipe à monter en compétences Membres passionnés et qui s’entraident Des événements d’équipe 2 fois par mois : pots d’équipe, matchs d’urban footLes avantages (et preuves) à travailler chez Tigersun Media Group
Nous sommes faits pour travailler ensemble si vous aimez :
l’autonomie, les prises d’initiatives, les challenges, la montée en compétences constante… évoluer au sein d’une équipe ultra bienveillante et sans stress négatif travailler sur différents projets notamment divertissement, jeux, advertising le gaming et south park !Naïm, votre futur manager a un message pour vous :
« Notre équipe de passionnés est en pleine croissance et les challenges ne manquent pas. L'expertise et l’expérience de chacun sont appréciées à leur juste valeur. C'est donc tous ensemble que nous relèverons les défis du quotidien. à très vite ;) »
Faites demi-tour si… :
N’attendez plus, postulez !
Notre process de recrutement détaillé
PROCESS GLOBAL DE 2 SEMAINES :
Un premier questionnaire avec texte et vidéo différée vous sera envoyé afin d’éclaircir vos attentes Un entretien téléphonique de 30 minutes avec la responsable recrutement pour mieux comprendre votre plan de carrière et répondre à toutes vos questions Un test vous sera envoyé pour évaluer vos capacités et vous donner un avant-goût de ce sur quoi vous pourriez travailler Un entretien par visio conférence de 60 minutes avec votre futur manager et un membre de l’équipe pour créer un alignement fort sur ce qu'il attendra de vous et vous en dire plus sur son mode de fonctionnementNous nous décidons rapidement, la proposition d’embauche suit dans les 48 heures :)
A propos de Tigersun Média Group
Tigersun est un groupe media pure-player indépendant présent dans 5 pays.
Le groupe se caractérise par l’éclectisme de ses activités digitales, de l'édition à la publicité en passant par le divertissement. Chaque projet dispose de la solidité du groupe, mais fonctionne systématiquement dans un esprit start-up grâce à des projets innovants et ambitieux, au sein d'équipes à tailles humaines.
Nous cherchons en permanence des talents curieux et motivés, partageant avec nous l'envie de se dépasser pour atteindre des objectifs de haut niveau.
Nous portons une grande attention sur la qualité de vie au travail de l’ensemble de nos collaborateurs en s’assurant que chacun occupe le poste qui lui convient, en mettant à profit les compétences qu’il détient tout en évoluant sur de nouvelles technologies et de nouvelles responsabilités.
7 sites dans le monde : Paris, Orsay, Les Ulis, Dublin, New-York, São Paulo, Munich
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