Contenu de l'offre Chef de projet HRIntelligence chez ADP

- Assumer la responsabilité globale de la mise en place HRIntelligence du client dans toutes ses dimensions : commerciales, financières, organisationnelles et techniques - Etre garant du respect du contrat, du budget, de la qualité et du délai demandés Les activités principales :- Etre garant du respect des engagements contractuels pris par ADP - Piloter et réaliser les phases de conception et de qualification des projets - Assurer la cohérence dans l'application des méthodologies de mise en place ADP - Coordonner les actions de l'ensemble des intervenants interne et externe à son équipe - point d'entrée unique de la Relation client dans le cadre des projets affectés - Elaborer les plans d'actions si nécessaire - Piloter la relation client opérationnelle dans le cadre du planning de mise en place défini avec le client. - Veiller au démarrage effectif des prestations contractuelles, à leur facturation et à leur paiement - Participer à la démarche commerciale et stratégique des offres d'ADP - S'assurer de la gestion financière et suivi qualité en participant au pilotage des objectifs financiers du centre de profit et donner les prévisions les plus fiables possibles sur la planification des projets

Savoir

Métier : Avoir une vision transverse des SI Métier : Connaître l'organisation du client Métier : Connaître l'état de l'art des domaines d'intervention Poste : Comprendre l'architecture technique décisionnelleSavoir définir les différentes briques de l'architecture décisionnelle : sources dedonnées, collecte et transformation de données, modélisation de données incluant lesrègles métier, diffusion et mise à disposition des donnéesPoste : Connaître le langage SQL1. Connaitre le concept de base de données : organisation en table, interrogation etmanipulation de données, jointure 2. Connaitre les clauses de base du DML : select,from, wherePoste : Connaître les métiers des RH et avoir une bonne compréhensiondes pratiques RH en entreprise1. Savoir définir les différentes thématiques du domaine RH ( Formation, GPEC, GA,Paie, GTA, Recrutement) 2. Connaitre précisément les concepts suivants : a)Paie mensuelle, rétroactivité, paie multiple b) Composantes de rémunération c)Organisation d'entreprise : administrative, fonctionnelle d) Entrée et sortie d'uncollaborateur e) Session de formation, diplômes f) Poste et métierPoste : Connaître les processus RH de l'entrepriseSavoir définir les étapes des principaux process RH 1. Formation : collecte desbesoins, préparation d'un plan, suivi d'un plan 2. Entretiens annuels : constitutiond'une fiche récapitulative d'un dossier, mesure des compétences et suivi d'évolution3. Recrutement et Evolution de carrière : définition d'un poste, définition descompétences, gestion de mobilité Poste : Connaître l'outil BO 1. Se connecter à BO en infoview 2. Lancer infoview 3. Savoir créer un rapport avecun tableau croisé

Savoir faire

Métier : Savoir fédérer et piloter son client Métier : Savoir gérer la relation client Compétences TransversalesSavoirEntreprise ADP : Connaître ses offres Entreprise ADP : Connaître son organisation Savoir faireAnimer une équipe projet Diriger un projetConnaître les fondamentaux de la direction de projetEtablir un diagnostic de situationGérer des contextes conflictuelsCapacité à décrire et évaluer factuellement le contexte de la situation conflictuelle,à prendre du recul vis-à-vis de la relation, de l'émotionnel qui entraine le conflit.Capacité à définir un plan d'actions pour résoudre le conflit. Capacité à conduire l'autrevers l'action. Prend en compte la dimension de coresponsabilité dans l'analyse et larésolution du conflit.Gérer des projets Gérer les priorités Négocier et convaincre Pratiquer l'anglais Utiliser les outils bureautiques1. Savoir faire dans Excel : un filtre, une formule, un tableau croisé dynamique, ungraphe 2. Savoir dans Word : créer un modèle de document, gérer les styles, insérerun tableau 3. Savoir dans Power point : gérer les masques, insérer des objets etdes formes

Savoir étre

Communiquer efficacement : Avoir un bon relationnelCapacité à établir facilement et entretenir durablement des contacts, à savoircommuniquer et échanger des informations utiles, à s'insérer dans un réseau derelations interne et externe (clients). Communiquer efficacement : Etre à l'écoute des autresCapacité à être attentif à ses interlocuteurs, ses clients - à prendre en considérationl'avis ou la position de ses interlocuteurs et à intégrer leurs attentes et leurs besoins ,dans la recherche d'objectifs communs. Comprendre les autres, leur cadre deréférence et se mettre à leur place. Efficacité personnelle : Esprit d'analyse et de synthèseEfficacité personnelle : Etre moteur

Powerful Technology + Real People = Awesome Results. Consistently named one of the "Most Admired Companies" by FORTUNE® Magazine, and recognized by DiversityInc® as one of the "Top 50 Companies for Diversity," ADP powers the working world with hire-to-retire solutions. Whether it's a small business on Main Street or a global enterprise, ADP's leading solutions and expert guidance help over a half-million clients around the globe reduce costs, stay compliant, and unlock their people's potential. Less paperwork. More teamwork.

At ADP, we believe that diversity fuels innovation. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, non-job related physical or mental disability, or protected veteran status. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.