Chargé de Communication Interne Groupe H/F

Contenu de l'offre Chargé de Communication Interne Groupe H/F chez Alaska Energies

Alaska Energies recherche …
Libère ton énergie, et donne du sens à ta carrière en rejoignant un acteur majeur européen de l'énergie solaire !

Chez mylight150, nous participons à la construction d'un monde où chacun produit sa propre électricité pour libérer nos usages et profiter d'une abondance durable.

Chaque jour, les femmes et les hommes de mylight150 s'engagent en Europe, à bâtir les infrastructures logicielles et matérielles qui assureront le déploiement d'un modèle énergétique vert et décentralisé.

Nous agissons ensemble pour la transformation du paysage énergétique. C'est donc naturellement que la créativité, la coopération, la précision et a régénération sont nos valeurs, et plus que des valeurs, elles sont nos principes fondamentaux qui régissent notre mode de fonctionnement et nos relations.

Alors, si toi aussi tu souhaites intégrer un groupe à impact :
- De plus de 200 collaborateurs (x2 en 2022 et une prévision de 400 collaborateurs fin 2023)
- Avec 90M€ de CA consolidé en 2022 (x2, 5 en 1 an) et une prévision à 180m€ en 2023, et 1md€ en 2027
- Et nous aider à relever les grands défis environnements et de la transition énergétique de notre monde actuel
- Tout en t'épanouissant dans un contexte de croissance ultrarapide où agilité et force de propositions sont au coeur de notre quotidien

Rejoins-nous !

Le/la chargé/chargée de communication interne a pour missions de proposer et d'appliquer les différents axes de la stratégie de communication interne du Groupe et pour l'ensemble de ses pays. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, il/elle diffuse ainsi un discours clair et une image positive auprès des différentes cibles auxquelles l'entreprise s'adresse (salariés et candidats).

Proposition et mise en oeuvre d'un plan de communication interne
- Établir les axes du plan de communication interne sous la responsabilité du DRH, en travaillant étroitement avec les autres départements de l'entreprise et la direction.
- Proposer et rédiger les différents articles relatifs à la communication interne (journal interne, news, organisation des événements de communication interne...)
- Définir les objectifs attachés à chacune des actions de communication.
- Prendre en charge la communication interne dans tous ses aspects : événementielle, sociale, ressources humaines...et auprès des différentes cibles :
- Internes : qui s'adressent essentiellement aux salariés ;
- Orientés RH et notamment recrutement : qui travaillent sur la marque employeur de l'entreprise ;
- Digitale : qui sont plus spécifiquement centrés sur l'actualisation et l'animation du site intranet en termes de contenu, de graphisme et de fonctionnalités...
- Choisir des supports et contenus adéquats en fonction des messages que l'on souhaite transmettre, tout en s'assurant de leur cohérence avec l'image et la stratégie de l'entreprise.
- Définir le calendrier des actions à mener en accord avec les temps forts de l'entreprise (période de fêtes, pic d'activité...).
- Réaliser une veille documentaire relative aux différentes actions de communication interne.
- Apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication spécifiques.

Mise en place, application et suivi des actions de communication
- Élaborer un cahier des charges des actions de communication menées par l'entreprise.
- Réaliser des supports, contenus et communications internes, et veiller à leur actualisation (alimentation des réseaux sociaux...).
- S'assurer de la cohérence et de la diffusion de la charte graphique.
- Organiser et gérer les différents événements d'entreprise relatifs à la communication interne
- Concevoir un système d'évaluation des retombées de chaque action.
- Participer à l'amélioration continue du plan de communication interne en fonction des résultats obtenus et attendus.

Valorisation de la marque employeur de l'entreprise
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise à travers divers formats (communiqués, dossiers de presse, campagne publicitaire...) et être force de proposition sur le choix des messages.
- Maîtriser la e-réputation de l'entreprise
- Développer chacun des canaux de diffusion choisis (site web, réseaux sociaux, salons...) de manière à faciliter l'action des autres départements.
- Faire connaître le travail des équipes et les avancées des projets auprès des autres services, et favoriser la transversalité