Directeur Marketing F/H

Contenu de l'offre Directeur Marketing F/H chez Bridgestone

Directeur Marketing F/H

Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.

Bridgestone bénéficie également d'un important réseau de Centres Autos dans toute cette zone.

La présence de BRIDGESTONE dans la région EMIA est la plus importante de tous les fabricants de pneumatiques. C’est par le biais de 17 partenaires détaillants distincts, dont First Stop, Speedy et Côté Route, qu’il dispose d’environ 3 500 points de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.

Avec plus de 2000 centres en Europe, First Stop accompagne la mobilité des conducteurs particuliers et des entreprises avec des solutions d'entretien et de gestion de flottes de véhicules légers et industriels.

En France, les 400 centres First Stop intégrés ou adhérents mettent en œuvre un service de proximité pour les véhicules légers (pneus, vidange, freins, amortisseurs, climatisation...), et les professionnels (flottes professionnelles, artisans, poids lourds, agraire, industriel...). 

Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de Direction, le Directeur Marketing F/H participe activement à la co-construction de la vision pour le retail France et au pilotage de son exécution, en coordination avec la direction du groupe.

Il/Elle sera responsable de la définition des objectifs stratégiques sur l’ensemble des marchés adressés, de la gestion de l'équipe marketing, de la création de campagnes innovantes et de la collaboration avec les différentes parties prenantes pour atteindre les objectifs commerciaux de l'entreprise : notamment direction commerciale et partenaires.

A ce titre, vos principales missions seront :

Opportunités de croissance et définition des orientations de développement

Définir et suivre les feuilles de route Marketing & Communication
Suivre l’évolution du marché dans lequel la marque et les produits évoluent et en particulier les pratiques et le positionnement des concurrents et des partenaires de l’entreprise
Analyser et comprendre le regard que portent les consommateurs sur la marque/les produits et explorer leurs attentes via des études de marché, l’analyse des datas…
Déterminer les opportunités de croissance les plus prometteuses

Nourrir les équipes en charge de la conception et/ou de la production de nouvelles offres
Communication des besoins
Définir les orientations de développement
Faire un retour sur la faisabilité de certaines pistes au regard des tendances du marché


Être garant de l’évolution des offres clients, ainsi que la livraison des supports adaptés au terrain
Apporter des outils au commerce pour développer les portefeuille clients B2B et B2C grâce à la mise en place de moyens d'acquisition off et on-line,
Optimiser la rétention clients par l'amélioration continue des programmes CRM
Etre garant de la e-réputation et du Net Promoteur Score
Coordonner les projets avec les équipes Retail Europe

Pilotage Stratégie Marketing

Définir la stratégie marketing de l’entreprise
Objectifs
Plans d’action marketing associés
Gestion de budget
Indicateurs de performance
Marketing mix pour chaque produit (optimisation de l’offre, les « 4 P » en constituent les ingrédients : produit/prix/promotion/positionnement)



Participer au développement de la nouvelle offre aux franchisés First Stop puis établir les supports de communication
Superviser l’optimisation de la visibilité de l’entreprise : campagne de génération de trafic, référencement, merchandising,…
Superviser la conception et la production des outils d’aide à la vente (plaquette, supports physiques au plan d’actions commerciales, catalogue, argumentaires…)
Assurer une forte cohérence sur le fond comme sur la forme des actions marketing de manière à ce que l’expérience client soit identique quel que soit le canal de contact
Analyser les retombées de chaque action marketing engagée (suivi budgétaire, compte rendus réguliers)
Établir la stratégie événementielle annuelle incluant les événements portés par First Stop Ayme et ceux où First Stop Ayme est partenaire, intervenante et/ou participante

Marketing Digital

Lancer notre nouveau site internet marchand
Mettre en place une veille stratégique
Analyser le positionnement des produits et services sur le Web et sur les marchés digitaux
Définir le positionnement, la stratégie de marque du site et la stratégie d’optimisation du trafic
Définir les priorités en matière de développement de l’activité et de la marque et valider les campagnes de communication liées à l’activité digitale
Préparer les partenariats web
Définir et mettre en œuvre la stratégie communautaire sur les principaux réseaux sociaux
Comprendre et évaluer les tendances actuelles et les dynamiques, les nouveaux besoins des utilisateurs, et notamment les liens avec les réseaux sociaux, de manière à développer l’innovation
Analyser la cohérence de la stratégie digitale de son entreprise
Qualifier l’impact des nouvelles tendances sur les produits et services existants ou en cours de développement
Analyser le ROI (retour sur investissement)

Management

Superviser l’exécution opérationnelle de la stratégie marketing
Recruter et animer l’équipe marketing
Nourrir et coordonner les collaborations entre les équipes marketing et les équipes commerciales
Évaluer et contribuer au développement professionnel de ses collaborateurs

Profil

Bac +5 Minimum en Marketing
Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine Marketing
Forte appétence pour la compréhension des enjeux business et l’approche stratégique
Excellente communication écrite et orale
Capacité à gérer des projets
La connaissance des secteurs automobile et/ou retail est un plus
Niveau avancé en anglais requis

Informations

Poste basé à Saint-Priest (69) : pouvoir se rendre sur site au moins 3 jours par semaine

Télétravail

Voiture de fonction de marque premium

Mutuelle

Tickets restaurant

Salaire fixe (en fonction du profil) + variable de 15% annuel (versé sur atteinte des objectifs)

Poste Handi-accueillant

Étapes suivantes du processus si pré-sélection sur CV :

Prise de contact par téléphone (15-20 minutes)
Assessment (20-35 minutes)
Entretien RH + Débrief d’assessment (1h30)
Entretien Manager/DRH (2/3h)

Toutes les candidature recevront une réponse :

Par mail, si votre profil n’est pas pré-sélectionné
Par téléphone si nous vous avons contacté

 Bridgestone EMIA

Conformément à « l’essence de Bridgestone », notre environnement professionnel repose sur l’intégrité et le travail d’équipe, où chacun peut apprendre des autres et contribuer par ses propres idées à la réalisation des objectifs à venir.

Nous souhaitons accueillir des personnes capables de relever les défis, de laisser libre cours à leur potentiel créatif et de contribuer au succès de l’entreprise en faisant preuve de responsabilité, de courage et d’agilité. Nous tenons à ce que vous développiez vos compétences, amélioriez vos connaissances et ressentiez de la fierté dans votre travail.

N’hésitez pas à postuler à l’adresse 

Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Vous pourrez en savoir plus sur notre Groupe et sur les raisons de nous rejoindre à l’adresse

Suivez-nous sur les réseaux sociaux:

 

Clause de non-responsabilité

La diversité et l’inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C’est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l’excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d’attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l’origine nationale, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’âge.