Chef de PROJET RH en charge de la communication RH (H/F)

Contenu de l'offre Chef de PROJET RH en charge de la communication RH (H/F) chez Château de Versailles

Chef de PROJET RH en charge de la communication RH (H/F)




Le château, le musée et le domaine national de Versailles est depuis 1995 un établissement public à caractère administratif, doté d'une autonomie de gestion administrative et financière. Il est placé sous la tutelle du ministère de la culture et du ministère en charge du budget. Le budget consolidé de l'Établissement public représente environ 100 millions d'euros par an.
Plus de 1000 agents exercent dans des domaines riches et divers : accueil du public, surveillance du musée et du domaine, sûreté et sécurité incendie, métiers d'art dans les ateliers muséographiques (doreurs, ébénistes, tapissiers) dans les jardins et les fontaines, métiers de la conservation, métiers administratifs (finances, juridiques, ressources humaines, informatiques, communication), métiers de l'ingénierie du patrimoine (conducteurs de travaux, conducteurs d'opérations), métiers du marketing et du commercial et métiers de la médiation, de l'édition et de l'ingénierie culturelles (expositions, scolaires, publics spécifiques, éditions).
Château de Versailles Spectacles (CVS) qui produit les spectacles de l'opéra et les grandes eaux est une filiale de l'Établissement.
L'Établissement est par ailleurs membre fondateur du Centre de Recherche du Château de Versailles (CRCV), Groupement d'Intérêt Public (GIP).

Missions principales

Sous l'autorité du chef du service des parcours professionnels et de la modernisation RH, le chef de projet RH (F/H) aura la charge de la conception et du pilotage de la communication RH.

Il mène des actions de communication, élabore des contenus rédactionnels et met en oeuvre les outils de communication RH. Par ailleurs, il peut se voir confier la conduite de projets de modernisation RH et de projets innovants en lien avec la dématérialisation des procédures RH.


ACTIVITES PRINCIPALES

- Expertise et conseil dans la définition d'une stratégie de communication RH au sein de l'Établissement

- Élaboration d'outils de communication RH

- Élaboration de contenus rédactionnels et animation des supports de communication RH,

- Pilotage des documents internes et externes : rapport annuel, rapport d'activité de la direction, contrat d'objectifs et de performance etc.

- Participation et représentation de la direction des Ressources Humaines aux réunions et comités portant sur la communication de l'Établissement.

- Formation des agents de la direction aux outils de communication RH.


ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES

- En lien étroit avec le chef de service et son adjoint, il anime l'Académie des cadres, propose des actions et des contenus.

- Il est le référent RGPD de la direction dans sa partie opérationnelle, en complément de l'administrateur SIRH ayant la charge de la partie technique.

- Il participe en tant que de besoin et en fonction des compétences requises à des projets de modernisation RH et des projets innovants.


Liaisons hiérarchiques :
Sous l'autorité du chef de service des parcours professionnels et de la modernisation RH, de son adjoint et de la directrice des Ressources Humaines


Liaisons fonctionnelles :
Ensemble des services de la DRH de l'établissement


Diplômes et/ou expériences professionnelles

Master 1 ou master 2 en communication et/ou ressources humaines et/ou sciences humaines
Au moins deux ans d'expérience sur des fonctions similaires

Savoir :

- Maitrise des règles de la Fonction publique

- Maitrise des techniques d'analyse des besoins et de gestion de projet

- Connaissance des techniques de communication

- Connaissance générale des sciences de l'information

- Connaissance des enjeux de la modernisation RH

- Connaissance du fonctionnement du ministère de la Culture

Savoir-faire :

- Excellentes capacités rédactionnelles

- Maitrise du pack Office

- Maitrise du logiciel InDesign appréciée

- Gestion des priorités, des planifications sous contraintes

Savoir-être :

- Très bon communiquant

- Réactivité et sens de l'initiative

- Sens de l'organisation

- Sens de l'innovation et de la création

- Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe

Spécificités du poste

Rémunération des contractuels : selon grille du cadre de gestion de l'établissement (Groupe emploi 3) + part variable selon manière de servir

Rémunération des titulaires : selon grille de la Fonction publique (Groupe RIFSEEP 3) + complément indemnitaire annuel selon manière de servir

COMMENT CANDIDATER

Envoi des candidatures (CV + Lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet dans la rubrique Offres d'emploi avant le : 10/04/2023

ou

Par courrier à : Séverine Duroselle, directrice des ressources humaines

Établissement public du château, du musée et du domaine national de Versailles

1 rue de l'indépendance Américaine - RP 834 - 78000 Versailles Cedex.
Ref : 14926377









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