Chargé de veille et accompagnement juridique RH (H/F)

Contenu de l'offre Chargé de veille et accompagnement juridique RH (H/F) chez CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Grade requis : cadre d’emploi des ATTACHES et ATTACHES PRINCIPAUX

DGA Ressources humaines
Service : Mission transversale d’aide à la décision et accompagnement des organisations

Catégorie A

Filière : Administrative

Type de contrat : Par voie statutaire

Cadre d'emploi : Attachés territoriaux

Lieu : Montpellier Alco

Date limite de candidature : 28 janv. 2021

Description du poste

Missions du métier :

Apporte une expertise et une veille juridique.

Missions du poste :

En tant que membre de la Mission d’aide à la décision et d’accompagnement des organisations, intervient dans les domaines suivants : veille et analyses juridiques, gestion des contentieux, dossiers disciplinaires, et autres dossiers spécifiques.
Ces missions nécessitent une approche transversale, en participant à la réalisation d’études et de projets.

Intervient pour l’ensemble des directions et services de la DGA RH (hors Direction Gestion et Expertise RH), en coordination étroite avec l’autre juriste de la Mission transversale d’aide à la décision et accompagnement des organisations, auprès duquel il assure un renfort en cas d’accroissement d’activité et d’absences.

Activités métier

Analyse l'impact des évolutions juridiques pour l'ensemble de la collectivité (élus et services) Anticipe et sensibilise les services sur les risques encourus (élus, agents) Développe une culture juridique au sein des services de la collectivité Elabore les préconisations dans le cadre de l'étude et du suivi de dossiers Impulse et pilote le dispositif de veille juridique Informe et sensibilise les différents services au processus de contrôle préalable des actes Réalise un diagnostic de la situation juridique de la collectivité

Activités poste

1. Veille juridique et diffusion de l’information

Réalise la veille juridique de la DGA RH et alerte les services concernés. Organise et coordonne la diffusion de l’information au sein de la DGA RH, en organisant notamment des réunions d’information, afin d’impulser une culture statutaire commune. Conçoit des fiches explicatives en lien direct avec les chefs de services, coordonnateurs et autres personnes ressources en les déclinant d’un point de vue métier.

2. Conseil et accompagnement juridiques

Assure l’analyse des dossiers contentieux et en coordonne la gestion. Evalue les impacts juridiques et opérationnels des réformes engagées. Accompagne les services dans la mise en œuvre des évolutions réglementaires et participe en lien étroit avec les personnes ressources à la conception des procédures adéquates. Procède à des études thématiques. Participe et apporte une expertise juridique à la cellule de signalement d’actes de violence. Elabore et met en œuvre des actions de formations, en lien avec les coordonnateurs. Accompagne les personnes référentes au sein des Directions dans l’élaboration d’une communication à destination des différentes DGA et des agents de la collectivité. Apporte une expertise dans le traitement des dossiers individuels ou particuliers. Coordonne la saisine du service des affaires juridiques.

3. Missions spécifiques

Assure le soutien juridique des structures extérieures sur commandes institutionnelles (à titre principal). Analyse et coordonne la gestion des dossiers disciplinaires nécessitant la mise en œuvre de conseil de discipline (à titre accessoire). Participe à la réflexion et à la mise en œuvre des « grands chantiers » : changement ou mise à jour de logiciel, RIFSEEP, lignes directrices de gestion… Rédige des courriers, notes ou rapports administratifs et juridiques. Met à jour et alimente l'intra net « D.clic34 » pour la rubrique relevant de ses domaines d’activités.

Profil recherché

Connaissances référentiel métier

Conduite de projet Méthodologie d'analyse et de diagnostic Partenaires du domaine d'intervention Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention Dispositif(s) du domaine d'intervention Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

Connaissances poste

Ressources humaines Dispositif(s) du domaine d'intervention Organisation et fonctionnement du Département

Savoir-faire référentiel métier

Analyser les données du domaine d'intervention Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention Tenir des tableaux de bord Contrôler et garantir la qualité des prestations Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention Transmettre l'information

Savoir-faire poste

Contrôler les aspects juridiques et réglementaires Mettre en place et faire appliquer les procédures Organiser la concertation entre les acteurs Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention Conseiller dans son domaine d'intervention

Savoir comportementaux référentiel métier

Adaptation (Capacité d') Communication (Aptitude à la) Leadership (Aptitude au) Organisation (Sens de l') Pédagogie (Sens de la) Synthèse (Esprit de)

Savoir comportementaux poste

Confidentialité (Sens de la) Réactivité

Chiffres clés

Gestion d’un budget NON
Encadrement d’équipe NON

Contraintes horaires du poste

Disponibilité concernant les horaires : NON
Type de contrainte horaire : Poste à temps complet
Précision en cas d’horaire spécifique/particulier : Permanences téléphoniques

Contraintes du poste

Travail sur écran Autres contraintes
Réactivité nécessairePics d'activité possiblesDéplacements éventuels sur le territoireTenu(e) au secret professionnel

Merci d'adresser votre dossier de candidature de préférence en utilisant le lien du formulaire ci-dessous et en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation, évaluation de votre dernier employeur et pour les fonctionnaires dernier arrêté.
Vous pouvez aussi adresser votre dossier complet par courrier, en précisant la référence du poste, à l'adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Hérault, DGA RH - Service recrutement , Hôtel du Département, Mas d’Alco, 1977 avenue des Moulins, 34087 Montpellier Cedex 4.Merci d'adresser votre dossier de candidature de préférence en utilisant le lien du formulaire ci-dessous et en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation, évaluation de votre dernier employeur et pour les fonctionnaires dernier arrêté.
Vous pouvez aussi adresser votre dossier complet par courrier, en précisant la référence du poste, à l'adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Hérault, DGA RH - Service recrutement , Hôtel du Département, Mas d’Alco, 1977 avenue des Moulins, 34087 Montpellier Cedex 4.