Alternance - Chargé(e) de communication RH H/F

Contenu de l'offre Alternance - Chargé(e) de communication RH H/F chez Crédit Agricole SA

Au sein de la DRH Groupe, vous serez rattaché(e) à l’équipe Transformations RH.Vous rejoindrez alors le pôle Transformations Usages et Outils, composé de 6 personnes.Vous participerez au déploiement de notre politique de communication RH vers les collaborateurs du groupe Crédit Agricole S.A.et vers la Ligne Métier RH.Attractivité, engagement, digital, mobilité, diversité, expérience collaborateur : voici quelques-unes des expertises RH pour lesquels vous communiquerez tout au long de l’année.Notre objectif avec vous : accompagner la transformation du Groupe en lien avec sa Raison d’Etre « Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société » et porté par 3 piliers : le projet client, le projet humain et le projet sociétal.Avec nous et en soutien de la chargée de communication RH du pôle, vous ferez vivre et évoluer le dispositif de communication interne RH (un Intranet RH profilé, une chaîne d’infos RH, des newsletters RH…).Vous travaillerez à amplifier le lien entre l’attractivité externe et l’expérience collaborateur interne.Vos actions au quotidien :Dans les campagnes de communication interne :-             Contribuer à la conception et au déploiement des campagnes multicanales de communication.-             Assurer la co-animation éditoriale des supports digitaux-             Elaborer des supports de communication (vidéo, web).-             Participer à l’organisation des événements RH vers les collaborateurs (conférences, lancement de campagnes…) et vers la Ligne Métier RH (séminaires, réunions stratégiques internes…).-             Assurer le pilotage statistique de nos outils digitaux.Dans l’animation du portail RH interne Me&CA :-             Contribuer à la conception et l’intégration de communications dans le CMS-             Assurer la co-animation du planning éditorial-             Assurer le suivi des évolutions du portail RH (recette/test des évolutions et des correctifs d’anomalies)-             Coordonner les échanges avec les services transverses (MOE, SIRH, Entités)-             Assurer le suivi des remontées de collaborateursCommunication et/ou RH