Responsable Relations Presse

Contenu de l'offre Responsable Relations Presse chez Nacon

Position Duties

Pourquoi ce recrutement ?

Pour fêter l'arrivée du printemps, la Team Marketing se lance le défi d'aller à la conquête d'un nouveau (elle) Naconien(ne) pour étoffer l'équipe et accompagner le développement de l'entreprise.

Ta mission
Tu feras partie de la Team Marketing et sera rattachée à notre Responsable RP Marjorie, entourée de Hama, Clémence et Baptiste.
Ta mission consistera à donner de la visibilité aux jeux NACON dans les médias français et internationaux, afin d'assurer leur notoriété auprès des joueurs.
Tu as plus spécifiquement en charge l'élaboration des stratégies RP pour chaque jeu, en prenant en compte les spécificités des titres ainsi que les particularités des marchés locaux.
Tu es responsable de l'application au quotidien des plans de communication et du support des filiales, des agences et des partenaires dans l'exécution des campagnes RP

Ton rôle au sein de la team

Intégré(e) à l'équipe, ton rôle s'articulera autour des missions suivantes :
Stratégie et planification : définir la stratégie RP globale, établir et coordonner le planning de communication (livraison des assets, communiqués de presse...) avec l'équipe marketing centrale, les équipes RP locales (dont les agences) et les partenaires (consoliers...).
Communiqués de presse : écrire et faire valider les textes des différents communiqués Jeux, les distribuer en temps et en heure.
Gestion des contenus : proposer et participer à la création de contenus (en lien avec les équipes de production et marketing) et en assurer la distribution.
Reporting : compiler les retombées et produire des rapports hebdomadaires et mensuels.
Evénements Presse : définir et participer à la mise en place des événements et rencontres Presse.
Gestion de budgets : proposer et optimiser les budgets pour les événements Presse et les prestations d'agences.
Veille : suivre l'actualité de l'industrie du jeu vidéo et des loisirs, et plus particulièrement les activités RP, afin de proposer des nouvelles stratégies de communication.

Candidate Profile

Comment l'équipe t'imagine quand elle parle de toi autour d'un café :
Tu es issu(e) idéalement d'une formation supérieure (Bac+3 à 5...) ayant attrait aux relations presse, à la communication ou du marketing
Le réseau, ça te connait : tu disposes d'ailleurs d'un réseau actif dans la presse Jeux Vidéo nationale et internationale
Tu as occupé un poste dans les relations presse dans l'industrie du jeu vidéo dans une vie passée (3 à 5 ans minimum)
Tu nourris une passion pour l'univers du jeu vidéo depuis ta plus tendre enfance
Tu maitrises la langue de shakespeare, you speak and understand English of course
Tu disposes d'une connaissance des méthodes de promotion et de vente des jeux
L'écriture et la production de présentations écrites et orales de niveau professionnel font parties de ton quotidien
Tu baignes depuis quelques années dans les RP et en connais les enjeux et les finalités

Ce que souhaite la team :
Force de proposition : tu n'hésites pas à partager tes idées de manière à contribuer au développement de l'entreprise
Tu aimes le contact humain, t'adaptes naturellement à ton auditoire et sais convaincre n'importe quel public
La prose est un art que tu maîtrises à la perfection
Tu adores avoir une diversité de missions et bénéficier d'une très grande autonomie
Tu disposes d'une méthode avérée pour mener à bien tes missions et tu sais faire preuve de rigueur à toute épreuve
De nature volontaire, tu n'attends pas que l'on t'indique les actions à suivre, tu les anticipes et as toujours une longueur d'avance
Le travail d'équipe est une source de motivation et tu aimes collaborer, partager avec les autres
Tu aimes instaurer une relation de confiance avec nos partenaires
Tu es en veille permanente et tu adores décrypter les dernières tendances en vogue
Tu mets ta créativité au service de tes projets
Et en plus tu as le sens de l'humour

Additional Information

Ce que nous pouvons t'offrir :
Une ambiance conviviale : Nacon c'est une grande famille où chaque membre a un rôle à jouer et où règne la bonne humeur à longueur de journée
Tu seras entouré(e) de professionnels et de passionné(e)s qui te feront grandir dans l'exercice de tes fonctions
Tu appartiendras à une entreprise ambitieuse qui se donne les moyens d'atteindre ses objectifs
Des perspectives d'évolution : le poste occupé à ton arrivée n'est pas le poste que tu occuperas dans quelques années, c'est à toi de construire ton parcours professionnel
Chaque Naconien contribue à la réussite de l'entreprise, tu fais partie de la team et apportes tes idées
Des locaux sympas : les bureaux sont spacieux et lumineux permettant à chacun de disposer d'un espace suffisant et agréable pour travailler
Un management de proximité et bienveillant : tu as besoin d'être accompagné, de conseils... ton manager est présent, la culture d'un management de proximité est un élément qui nous tient particulièrement à coeur
Les membres de la direction sont accessibles et à l'écoute, tu n'as pas besoin de passer par 4 chemins pour les rencontrer
Un parcours d'intégration personnalisé : l'intégration est une phase essentielle dans le cycle de vie des collaborateurs, nous avons par conséquent élaboré un processus d'accueil pour tout nouvel collaborateur
Des moments de vie d'entreprise : nous avons une tradition chez Nacon, lors du repas de fin d'année, les nouvelles recrues viennent nous dévoiler leurs talents cachés, moment exceptionnel à ne pas rater mais on ne t'en dit pas plus...

Modalités :
Il s'agit d'un poste en CDI, statut Cadre
Début de contrat : demain ?
Rémunération : suivant profil et le niveau d'expérience

Localisation :
Poste basé à Lille ou à Paris, c'est toi qui choisis

La hiring team :
Benoit Clerc - Directeur Publishing, David Talmat - Directeur Marketing et Thao DO - Responsable Ressources Humaines
Le recrutement c'est comme le football, c'est un sport collectif.
L'ensemble des acteurs sont mobilisés (direction, team et RH) afin de te garantir une expérience candidat réussie.

Process de recrutement :
1er entretien : un premier échange téléphonique sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d'aller plus loin dans le process
2ème entretien : une entrevue avec David
3ème entretien : une entrevue finale avec Benoit et la RH

La composition et l'ordre des entretiens avec la « Hiring team » est susceptible de changer.
Il est important de te faire rencontrer l'ensemble des équipes afin de t'aider à te projeter sur le poste et savoir si le fit cultural opère ? et en ce contexte de crise sanitaire, nous adaptons nos process de recrutement (entretiens visio...)

Alors prêt(e) à être de la partie ?