CONSULTANT EN MARKETING/COMMERCIAL (F/H)

Contenu de l'offre CONSULTANT EN MARKETING/COMMERCIAL (F/H) chez Randstad Moulins

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !

Nous recherchons pour le compte de notre client, 1 Consultant Commercial (F/H).

Vous avez pour missions principales : la gestion commerciale et administrative ainsi que le développement des comptes clients et prospects en respectant les procédures qualité, vous mettez en œuvre des actions commerciales, vous élaborez des opérations marketing et commerciales sur les fichiers prospects et clients, vous réalisez des visites prospects et clients, vous réalisez des études de postes et des conditions de travail. Vous gérez le recrutement, la fidélisation et le développement du personnel : vous réalisez une recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de pré-recrutement auprès de partenaires. Vous sélectionnez et recrutez des candidats(es) (entretiens, tests, contrôles de références...). Vous fidélisez et développez le personnel. Vous proposez et mettez en place des formations adaptées aux besoins des clients et au développement des compétences des salariés, vous suivez les dossiers de formation, vous renforcez la sensibilisation à la sécurité, vous respectez le législation et la réglementation du travail.

Les compétences nécessaires sont : la mise en œuvre des processus commerciaux, cette compétence met l'accent sur la capacité du collaborateur à intégrer et à utiliser à bon escient les processus élaborés par l'entreprise. L'orientation client : cette compétence met l'accent sur la capacité du collaborateur à améliorer sans cesse la satisfaction des clients, à aller au-delà de la demande initiale. L'impact/capacité à convaincre : cette compétence met l'accent sur la capacité du collaborateur à convaincre ses interlocuteurs avec aisance, fluidité de façon à conforter et renforcer son impact. Sens du résultat : cette compétence met l'accent sur la capacité du collaborateur à améliorer sans cesse sa performance (offre supérieure, vente croisée, meilleurs conditions de vente ou de volume, sollicitation d'experts…). Travail en équipe : cette compétence met l'accent sur la capacité du collaborateur à jouer un rôle efficace au sein d'une équipe.