HR Business Partner Manager H/F

Contenu de l'offre HR Business Partner Manager H/F chez UPS

HR Business Partner Manager H/F

Découvrez votre prochaine opportunité au sein d'une organisation qui compte parmi les 500 plus importantes entreprises mondiales. Envisagez des opportunités innovantes, découvrez notre culture enrichissante et travaillez avec des équipes talentueuses qui vous poussent à vous développer chaque jour. Nous savons ce qu’il faut faire pour diriger UPS vers l'avenir : des personnes passionnées dotées d’une combinaison unique de compétences. Si vous avez les qualités, de la motivation, de l'autonomie ou le leadership pour diriger des équipes, il existe des postes adaptés à vos aspirations et à vos compétences d'aujourd'hui et de demain.

Fiche de poste :

Les RH business partners informent sur les stratégies internationales de gestion des talents et les mettent en œuvre localement. Ils supervisent les programmes RH et communiquent les besoins en capital humain aux centres d’excellence (CdE). Les RH Business partners font partie de l'équipe de planification (BP team) ou collaborent avec elle.

Optimisation des activités

Planification des activités

Gestion de l’optimisation des activités pour le pays, le district ou la région.
Mettre au point des objectifs commerciaux, des stratégies et des actions alignées sur la stratégie de l’entreprise.

Optimisation des activités à l’échelle locale

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies locales en matière de ressources humaines et de découverte de talents afin de stimuler les résultats & chiffre d’affaires de la société.

Gestion de la performance

Faciliter l’adoption du processus de gestion de la performance.
Former les dirigeants à leurs rôles et responsabilités.
Aider les leaders à avoir des discussions sur la reconnaissance/les récompenses et les performances ainsi qu’à aborder les problèmes de non- performances.
Gérer la planification des activités, par ex., la stratégie de croissance.

Efficacité et changement organisationnels

Mettre en œuvre la stratégie des programmes RH et collaborer avec les Geo RH pour l’appliquer localement.
Accompagner la gestion du changement au sein de l'entreprise et intensifier la mise en place de programmes RH.
Apporter des changements dans la structure organisationnelle pour des pays et/ou des zones géographiques en particulier.
Conseiller sur les tendances émergentes.
Informer les membres de l’entreprise sur la façon dont les RH les soutiendront.

Gestion des talents

Consultation des talents

Créer des viviers de talents pour surmonter nos différents challenges au quotidien
Communiquer les talents aux Comités de Direction en informant sur les stratégies et les programmes à l’échelle de l’entreprise.

Coaching sur le leadership

Développer les capacités des leaders pour les rôles actuels et futurs.

Développement et planification des plans de successions

Travailler avec les dirigeants pour déterminer les rôles critiques et les profils des prochaines générations de dirigeants en fonction des priorités de l’entreprise.
Création de plans d'actions en vue d'aider au développement du leadership.

Conformité aux lois locales en matière de travail et d’emploi

Superviser le respect du droit du travail local.

Profil recherché :

Bac +4/5 en Ressources Humaines avec expérience professionnelle

SAVOIRS MOBILISÉS

Capacités managériales
Anglais courant
MS Office
Expérience en relations sociales (animation réunions avec les IRP, négociation d’accords…)
Expérience significative sur une fonction de Généraliste Ressources Humaines

QUALITÉS PERSONNELLES

Dynamisme
Organisation
Force de proposition
Aptitude à évoluer dans un grand groupe international avec des organisations en régulières évolutions
Excellente qualité d'écoute
Vision opérationnelle

Informations additionnelles :

Forfait jour
Jours travaillées du Lundi au Vendredi

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