Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines

Contenu de l'offre Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines chez

La Direction des Ressources humaines est composée d'une équipe de 9 personnes ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines.
En qualité de Directeur adjoint RH, vous remplacez la DRH en son absence dans tous les dossiers de la collectivité.
Vos principales missions :
- Piloter le suivi de carrière, de la paie, de la gestion administrative du personnel
- Mettre en place un tableau de suivi et de contrôle de l'activité : Reporting RH
- Réaliser le suivi de l'exécution budgétaire
- Superviser la formation, la gestion des postes et effectifs, la prévention des risques professionnels

Profil :
Issu d'une formation supérieure (RH, management des collectivités territoriale, juridique)et disposant d'une expérience en ressources humaines en collectivités, vous justifiez d'une parfaite connaissance des procédures administratives, du statut, des processus de paie et des enjeux liés à la gestion des RH.


Conditions particulières

# Expérience : 2 ans

# Qualités professionnelles :
- Sens de la communication (Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. Exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres) - Autonomie (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable) - Rigueur (Capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise, à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies , à transmettre des informations avec exactitude. Exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction)
# Compétences :
- (Souhaitée) Superviser la gestion administrative du personnel - (Souhaitée) Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - (Souhaitée) Concevoir un plan d'action - (Souhaitée) Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - (Souhaitée) connaissance de CIRIL NET RH serait un plus