Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial

Contenu de l'offre Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial chez

Sous la responsabilité du Directeur de l'établissement, le Directeur Adjoint encadre et coordonne l'ensemble des activités de l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement. Missions générales suivantes :
1) Garantir la sécurité et le bien être des personnes en SH qui nous sont confiés ;
2) Garantir l'application des objectifs du projet d'établissement
3) Concevoir, coordonner, mettre en œuvre les actions d'inclusion sociale, d'animation et de soins
4) Promouvoir les actions en faveur des personnes en situation de handicap en veillant au respect des droits du citoyen
5) Garantir une élaboration et réalisation de projet de vie personnalisé
6) Assurer une démarche qualité de service, dynamique et évolutive ;
7) Garantir une qualité de vie et une sécurité au travail pour l'ensemble des salariés dans le respect de la légalité ;
8) Assurer la conformité de l'établissement au règlement de l'Union européenne
Travaille en partenariat avec les services du siège, les administrations,


Conditions particulières

# Expérience : 1 an - secteur médico social

# Qualités professionnelles :
- Travail en équipe (Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l’entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l’aide) - Autonomie (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable) - Rigueur (Capacité à respecter les règles et codes de l’entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude. Exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction)
# Formations :
- (Exigée) Bac+5 et plus ou équivalents - Gestion hospitalière - (Exigée) Bac+5 et plus ou équivalents - Encadrement santé
# Compétences :
- (Exigée) Coordonner l'activité d'une équipe - (Exigée) Démarche qualité - (Exigée) Gérer des ressources financières - (Exigée) Gestion budgétaire - (Exigée) Gestion des Ressources Humaines - (Exigée) Gestion financière - (Exigée) Identifier des axes d'évolution - (Exigée) Management - (Exigée) Organiser le fonctionnement d'une structure - (Exigée) Réaliser la gestion des ressources humaines - (Exigée) Techniques de communication - (Exigée) aptitude rédactionnelle - (Exigée) Capacité à animer des réunions - (Exigée) connaissances bureautiques - (Exigée) logiciels OCTIME, ALPHA GRH, CEGI Compta first - (Souhaitée) Contrôler l'application d'une procédure - (Souhaitée) Contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux) - (Souhaitée) Gestion de projet - (Souhaitée) Mettre en place des actions de communication - (Souhaitée) Organisation et fonctionnement des établissements hospitaliers - (Souhaitée) Règles de sécurité et d'hygiène des établissements de soins - (Souhaitée) Superviser un établissement de santé de 40 à 200 lits - (Souhaitée) Techniques de prévention et de gestion de conflits - (Souhaitée) sens de la communication