Directeur Adjoint Ime & ses Dispositifs - Cdeime - Paris H/F

Contenu de l'offre Directeur Adjoint Ime & ses Dispositifs - Cdeime - Paris H/F chez Domino RH

Domino RH recherche …
Le Groupe DOMINO RH (550 collaborateurs, 140 agences en France, Pologne, Portugal, Maroc et Suisse, 228 millions EUR de CA en 2021) confirme depuis 20 ans sa présence et son développement sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil).

Domino est membre fondateur du réseau DOMITIS.

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Association de niveau nationale, un Directeur Adjoint H/F, pour un Institut Médico-Educatif situé à Paris, dans le dix-septième arrondissement, et ses dispositifs, dans le cadre d'un poste en CDI.

Présentations des Etablissements :
- Un Institut Médico-Educatif accueillant 60 Enfants et Adolescents, âgés de 4 à 20 ans, présentant une déficience intellectuelle et ou des troubles du spectre autistique, en semi-internat situé à Paris, dans le dix-septième arrondissement.
- Une Unité d'Enseignement Maternelle Autisme (UEMA) située dans une école à Paris, dans le neuvième arrondissement.
*Une Equipe Mobile d'Appui à la Scolarisation (EMASCO), qui intervient sur l'Ouest parisien.

Présentation du poste :
Présentation des missions principales :
Sous l'autorité de la Direction du Pôle et dans le respect des délégations associatives, votre mission principale est de piloter la mise en oeuvre du projet de l'Etablissement dans toutes ses dimensions, de poursuivre la transformation de l'Etablissement en dispositif, pour répondre aux enjeux de l'inclusion scolaire.
Vos principales missions sont :
- La politique de l'Etablissement :.
- Piloter la mise à jour et la déclinaison du projet de l'Etablissement dans le respect du projet associatif.
*Le management et les ressources humaines :
- Animer et encadrer l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire (environ 50 ETP), en s'appuyant sur 2 Cadres intermédiaires ; responsable hiérarchique direct (10 personnes).
- Décliner sur son périmètre la Politique associative des Ressources Humaines.
*La gestion économique et financière :
- Participer, en lien avec le Directeur de pôle à l'élaboration du budget prévisionnel de l'Etablissement et du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI).
- La démarche qualité :.
- Piloter la démarche qualité de l'Etablissement, dans le respect du cadre réglementaire.
*La vie associative, les partenariats et et le développement :
- Contribuer de sa place aux travaux du Pôle et associatifs (Commission handicap, groupes de travail ad hoc...).
Cette liste n'est pas exhaustive.

Rattachement hiérarchique : la Direction.

Rémunération : en fonction à la convention collective CCN 51 et de l'ancienneté.