Contenu de l'offre Adjoint au Directeur des Ressources Humaines H/F chez Groupe Fed

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Adjoint au Directeur des Ressources Humaines H/F

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Référence : JO-0165985_1674086444
Date de dépot : 19/01/2023
Entreprise : Groupe Fed

Descriptif Description : Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, au sein d'un environnement dynamique, en tant que manager vous manageriez une équipe de 5 personnes.

À ce titre, vos missions seront les suivantes :
Interlocuteur privilégié du service RH et Juridique, avec le soutient des collaborateurs de la société, vous accompagnerez la Direction Générale, et les managers locaux, sur l'ensemble des sujets RH ayant des implications juridiques fortes.
Vous managez une équipe de 5 personnes, avec vos équipes, vos principales missions sont les suivantes :



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* Interlocuteur dédié auprès des managers afin de les accompagner sur les sujets/dossiers et questionnement de leur quotidien
* Management d'une équipe de 5 collaborateurs, vous serez garant de leur bien-être, de l'animation de votre équipe ainsi que de leur montée en compétences
* Vous interviendrez également en matière de recrutement, formation, santé et sécurité au travail, et particulièrement en avec un accompagnement des différents sites et managers.
* Garant de la bonne veille juridique
* Garant du bon respect des process et des obligations légales (disciplinaire, administration du personnel) ;
* Rédaction des procédures et support RH puis s'assurer de leur diffusion
* Suivi de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
* Supervision du contrôle de gestion sociale de la société et s'assurer du bon fonctionnement de la BDES

Profil recherché Profil recherché : Opportunité à pourvoir en CDI, statut cadre
Vous êtes idéalement issue d'une formation supérieure en ressources Humaines (type Master) et justifiez de 5 ans minimum.
Une première approche d'un environnement en conduite du changement serait un plus.
Vous avez une capacité à prendre de la hauteur, à prendre des décisions et de les projeter pour accompagner la stratégie de la société.

Agile et doté(e) d'un fort relationnel, vous faites preuve de pragmatisme, de leadership et êtes à l'aise dans l'animation d'une équipe. Autonome, curieux(se), adaptable, vous appréciez travailler dans un environnement exigeant et dynamique.

Opportunité à pourvoir dans le cadre d'un CDI
Statut cadre
Société basée à Paris 13eme.
Rémunération : 50 000 € annuel brut annuel
Avantages : télétravail, tickets restaurant, mutuelle/prévoyance, congés trimestriels, CE.
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Lieu de la mission : Île-de-France - Paris
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Suivant Profil
Contrat : CDI
Début de la mission : Dès que possible
Salaire Annuel Brut : 45000€ - 50000€

Entreprise Nom de l'entreprise : Groupe Fed
Site Web : http://www.groupefed.fr
Agence : Fed Human


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\n\u00c0 ce titre, vos missions seront les suivantes :
\nInterlocuteur privil\u00e9gi\u00e9 du service RH et Juridique, avec le soutient des collaborateurs de la soci\u00e9t\u00e9, vous accompagnerez la Direction G\u00e9n\u00e9rale, et les managers locaux, sur l'ensemble des sujets RH ayant des implications juridiques fortes.
\nVous managez une \u00e9quipe de 5 personnes, avec vos \u00e9quipes, vos principales missions sont les suivantes :
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\n * Interlocuteur d\u00e9di\u00e9 aupr\u00e8s des managers afin de les accompagner sur les sujets\/dossiers et questionnement de leur quotidien
\n * Management d'une \u00e9quipe de 5 collaborateurs, vous serez garant de leur bien-\u00eatre, de l'animation de votre \u00e9quipe ainsi que de leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences
\n * Vous interviendrez \u00e9galement en mati\u00e8re de recrutement, formation, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, et particuli\u00e8rement en avec un accompagnement des diff\u00e9rents sites et managers.
\n * Garant de la bonne veille juridique
\n * Garant du bon respect des process et des obligations l\u00e9gales (disciplinaire, administration du personnel) ;
\n * R\u00e9daction des proc\u00e9dures et support RH puis s'assurer de leur diffusion
\n * Suivi de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
\n * Supervision du contr\u00f4le de gestion sociale de la soci\u00e9t\u00e9 et s'assurer du bon fonctionnement de la BDES","qualifications":"Opportunit\u00e9 \u00e0 pourvoir en CDI, statut cadre
\nVous \u00eates id\u00e9alement issue d'une formation sup\u00e9rieure en ressources Humaines (type Master) et justifiez de 5 ans minimum.
\nUne premi\u00e8re approche d'un environnement en conduite du changement serait un plus.
\nVous avez une capacit\u00e9 \u00e0 prendre de la hauteur, \u00e0 prendre des d\u00e9cisions et de les projeter pour accompagner la strat\u00e9gie de la soci\u00e9t\u00e9.
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\nOpportunit\u00e9 \u00e0 pourvoir dans le cadre d'un CDI
\nStatut cadre
\nSoci\u00e9t\u00e9 bas\u00e9e \u00e0 Paris 13eme.
\nR\u00e9mun\u00e9ration : 50 000 \u20ac annuel brut annuel
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