CDI - Regional Demand Planner EMEA W/M - SALOMON FOOTWEAR

Contenu de l'offre CDI - Regional Demand Planner EMEA W/M - SALOMON FOOTWEAR chez Salomon

Company Description

Amer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic, Suunto, Wilson and Precor.

“The Mountain Sport Company”, Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon’s commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports.

Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon’s heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world’s leading mountain people creating the world’s leading mountain products. Diversity is one of Salomon’s five values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all.

Salomon is headquartered in Annecy, France.

Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic, Suunto, Wilson et Precor.

Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.

Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.

Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.

Job Description

We are looking for a Regional Demand Planner EMEA W/M for our Footwear Category to:

Generate a monthly EMEA regional demand plan based on market intelligence and diagnostic, working closely with the relevant stakeholders, through the S&OP process scope, on a 12-month horizon.

Support the sales teams with strong analytics skills on purpose to constantly improve the quality of the regional demand.

You will work in close collaboration with our Marketing, Commercial, Sales, Finance, Global ICS, Merchandising and Sourcing departments.

Main Activities:

Provide a monthly baseline forecast with the best market intelligence possible and diagnostics for the EMEA Region, working closely with the category; share and spread guidelines and recommendations to the sales teams (National Account Managers, Key Account Managers).

Demand construction and collaborative work:

Review, analyze and challenge the forecasts provided by the sales teams on purpose to find the right consensus between ambition and inventory risks. Interact with the sales and commercial teams to solicit key markets and environmental impacts; build a robust demand plan through the S&OP process. Prepare relevant material covering the full range and the aim of each article to lead the discussions with the sales and commercial teams. Include D2C in the scope of action.

Tools :

Support the end-to-end range management process including material and system set-up. Set up and update the demand planning system, with relevant seasonal, market-related data and competitive intelligence, including a demand phased at SKU level covering 2 seasons, in monthly time buckets according to the S&OP process. This plan will drive the production.

Analytics :

Interpret and analyze sales history taking into account the parameters that may impact sales. Prepare and maintain relevant reports and dashboards.

Tracking indicators:

Conduct regular analysis and follow actual sales on a monthly basis.

Support Inventory, order delivery performance, service rate.

Challenge range efficiency of the European range to provide recommendations for the following season.

Au sein de la Business Unit Footwear, notre futur(e) Regional Demand Planner EMEA H/F, aura pour missions de :

Produire un plan de demande robuste pour la région EMEA dans le cadre du process S&OP, en relation avec les équipes marketing, commercial et ventes, sur un horizon de 12 mois.

Soutenir les équipes de ventes par son expertise en analyse, avec l’objectif permanent d’améliorer la qualité de la demande régionale.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements Marketing, Commercial, Ventes, Finance, Global ICS, Merchandising et Sourcing.

Activités principales :

Fournir un plan de demande au plus juste pour la Région EMEA, en prenant en compte les paramètres pouvant impacter les ventes. En travaillant avec la catégorie, partager et déployer les recommandations aux équipes commerciales et ventes (Key Account Managers, National Account Managers).

Construction de la demande et collaboration :

Analyser et challenger les prévisions fournies par les équipes commerciales et ventes dans le but de trouver le bon compromis entre ambition et risque de stock. Interagir avec les équipes de ventes pour comprendre les facteurs locaux influençant la demande, avec pour objectif de construire un plan de demande le plus juste possible, dans le cadre d’un process S&OP. Connaître la gamme et la finalité de chaque article afin de piloter les discussions mensuelles avec les équipes commerciales et ventes. Inclure le D2C dans le périmètre d’action.

Outils :

S’assurer que l’offre produit est correctement créée et maintenue dans le système utilisé par les équipes commerciales, et ce durant le cycle complet de vie d’un produit. Piloter le placement de la demande dans le système de planification, comprenant l’initialisation de la saison et le placement du plan de demande phasé au niveau SKU. Ce plan pilotera la production. 2 saisons sont traitées en simultané, sur une maille mensuelle selon le process S&OP.

Analyses :

Interpréter et analyser les historiques de ventes en tenant compte des paramètres pouvant impacter les ventes. Mettre en place des tableaux de bord des prévisions.

Suivi des indicateurs :

Réaliser des analyses régulières et des bilans mensuels des ventes. Suivre les inventaires et la performance de livraison du carnet de commande. Suivre l’évolution de la complexité de la gamme Europe et faire des recommandations pour la saison suivante.
Qualifications

Needed Work Experience: 3-5 years of professional experience in Supply Chain.

Education: Master's degree

Specific Skills:

Forecasts, databases, statistical skills, demonstrated capabilities with numbers.

Ability of analysis and synthesis.

Ability to interact in a matrix and multicultural environment.

Ability to negotiate with a strategic decision making.

Collaborative and open minded.

Communication skills to senior leadership team members.

Planning and organisation.

Autonomy, reliability.

Foreign Language(s): fluent in English both verbally and written.

IT Skills: Command of Microsoft office (advanced Excel), knowledge in SAP, JDA and reporting tools (BI, AFO, Qlickview).

Transversal Skills:

Output orientation: Develop and manage operational results: set themselves ambitious targets, achieve them and know when to step back in order to improve the results. Be proactive, assert themselves when making decisions.

Sense of customer service: Understand and integrate the needs of internal/external clients, in order to respond adequately in line with the interest of the company.

Ability to work as a team member and to collaborate: Promote information sharing and team spirit, contribute to collective efficiency.

Ability to lead and/or support the change: Encourage, bring about and manage the change. Be able to question themselves and adjust their behavior and methods (if necessary) to achieve the expected results.

Creativity and innovation: Explore, make new ideas come to life, striving ceaselessly to improve. Be creative in order to fall within innovation projects regardless of their level of responsibility.

Professional commitment: Demonstrate passion and personal investment in order to develop our brands and products.

Integrity and trust: Respect corporate values and the duty of confidentiality.

Expériences requises : 3-5 ans d’expérience en supply Chain.

Enseignement : Niveau BAC + 5.

Compétences spécifiques :

Gestion de prévisions, de bases de données, compétences en statistiques, goût pour l'environnement des chiffres.

Capacités d'analyse et de synthèse.

Capacité à interagir dans un environnement matriciel et multiculturel.

Capacité à négocier supportant une prise de décision dans une optique stratégique.

Esprit collaboratif et constructif.

Communication avec le senior leadership.

Pilotage de planning et de process.

Autonomie, fiabilité.

Langue(s) étrangère(s) : Anglais courant, écrit et parlé.

Compétences informatiques : maîtrise du Pack Office (Excel avancé), des connaissances sur SAP, JDA et autres outils de reporting (BI, AFO, Qlickview).

Compétences transversales :

Orientation des résultats : développer et gérer les résultats opérationnels: se fixer des objectifs ambitieux, les atteindre et savoir quand prendre du recul afin d'améliorer les résultats. Soyez proactif, affirmez-vous lorsque vous prenez des décisions.

Sens du service à la clientèle : Comprendre et intégrer les besoins des clients internes / externes, afin de répondre adéquatement aux intérêts de l'entreprise.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer : Favoriser le partage d'information et l'esprit d'équipe. Contribuer à l'efficacité collective.

Capacité de diriger et / ou de soutenir le changement : Encourager, susciter et gérer le changement. Etre capable de se remettre en question et d'ajuster son comportement et ses méthodes (si nécessaire) pour atteindre les résultats attendus.

Créativité et innovation : Explorer, faire naître de nouvelles idées. S'efforcer sans cesse de s'améliorer. Soyez créatif afin de faire partie des projets d'innovation, peu importe leur niveau de responsabilité

Engagement professionnel : Démontrer une passion et un investissement personnel afin de développer nos marques et produits.

Intégrité et confiance : Respecter les valeurs de l'entreprise et le devoir de confidentialité.

Additional Information

Permanent Contract, Full Time

Job based in Annecy (74), FRANCE

Contrat en CDI, Temps plein

Poste basé à Annecy (74), FRANCE