Talent Acquisition Manager CDI

Description de la société :

Laou est une start-up qui innove dans le recrutement, élue meilleure start-up RH de l'année 2018 par Rms Conf.

Le problème que nous adressons : d’un côté, les entreprises en région peinent à recruter les profils nécessaires à leur développement, qui sont sur-concentrés en Ile-de-France. Pourtant, de l’autre côté, les cadres franciliens veulent fuir la capitale pour un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle. Aucune solution ne permet aujourd’hui de faire se rencontrer ces 2 besoins.
C’est pour cela que nous avons créé Laou :

Laou est un logiciel en ligne de recrutement qui prend en compte les envies personnelles de cadre de vie, le métier et les contraintes personnelles des talents (conjoint, salaire, budget immobilier, vie sociale et passions…), pour les matcher avec le besoin des entreprises partout en France.

Née il y a 2 ans, Laou a grandi et commence à se structurer. Notre équipe est répartie entre Limoges, lieu de notre siège social, Clermont-Ferrand, où nous avons un bureau, et Paris, où nous sommes à Station F.

Description du poste :

Missions : 

• Chasser les meilleurs talents et les convaincre d'utiliser laou.fr !  Cette phase de sourcing se déroule en lien avec le marketing manager.
• Trouver de nouveaux clients qui ont besoin de recruter en province.
• Piloter l’ensemble du process de recrutement entre les candidats inscrits sur Laou et les clients
• Assurer une expérience candidat qualitative, notamment par téléphone et par email, nos principaux outils de contact avec les candidats. 
• Suivre les clients et s’assurer que les candidats reçus répondent à leurs besoins
• Communiquer à l’équipe ‘Acquisition Candidats’ les besoins des clients qui évoluent

Comme toute l'équipe : Partager tes idées pour améliorer la plateforme de gestion et de matching des candidats, grâce à ton expérience d’utilisation de celle-ci et ta compréhension de la relation candidat & client.

Laou est une startup avec une identité forte, axé sur l’équilibre professionnel-personnel de ses candidats, nous attendons que tu aies plein d’idées pour développer cette valeur dans la relation candidats !

Connaissances appreciées :

Laou étant une startup, il est également nécessaire que tu apprécies et que tu portes les qualités propres à cet univers d'innovation. N’hésites pas à en apprendre plus ici : https://www.welcometothejungle.co/articles/etes-vous-fait-pour-travailler-en-startup

• ...Et nous en discuterons en entretien :)

Qualités et compétences:

• Tu es curieux, rigoureux, autonome, passionné par ton métier, bosseur et ambitieux 
• Tu as une personnalité commerciale, tu aimes créer du lien et faire aboutir tes propositions chez ton interlocuteur
• Tu as des facilités pour découvrir et maîtriser des univers que tu ne connais pas : les métiers Tech, les villes et les régions de France
• Tu es flexible, tu aimes changer de sujet et en apprendre davantage
• Tu te sens concerné par notre raison d'être : promouvoir les entreprises en province d'une nouvelle façon, faciliter la mobilité géographique des candidats, promouvoir les régions...

Profil recherché :

• Tu es déjà recruteur en cabinet ou agence d'interim
• Idéalement tu as déjà recruté des profils tech (développeurs...)
• Tu aimes le recrutement / la chasse de bons profils...