Responsable Ressources Humaines H/F orienté Paie et ADP

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F orienté Paie et ADP chez ACMS

L'ACMS est un service interentreprises de santé au travail qui intervient sur les huit départements d'Île-de-France.

Afin d'exercer au mieux sa mission - "Éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail" - l'ACMS dispose d'une centaine de centres médicaux (fixes et mobiles), organisés en 45 secteurs, à proximité de ses adhérents.

Avec ses 1 200 collaborateurs, dont 1 000 préventeurs, elle assure le suivi de plus d'un million de salariés répartis dans 80 000 lieux de travail, dont les trois-quarts comptent moins de dix salariés. La plupart des activités sont représentées : commerce, services aux entreprises, assurance, finance, immobilier, santé-social, industrie, nucléaire, transport et logistique...

Ses équipes pluridisciplinaires, animées et coordonnées par les médecins du travail, sont composées d'infirmiers, secrétaires et assistants médicaux, assistants en santé travail, ergonomes, psychologues en santé au travail, techniciens et ingénieurs chimie et HSE (hygiène-sécurité-environnement)... auxquels s’ajoutent des assistants de service social.

L’ACMS recherche un Responsable Ressources Humaines H/F au sein de la DRH.

Missions principales :

Administration du Personnel et Gestion de la Paie

- Coordonner, gérer et superviser l’ensemble de la paie et des procédures administratives

- Accompagner la responsable Paie dans les opérations relatives à la clôture de paie, aux déclarations sociales,…

- Assurer une veille juridique et sociale sur les évolutions règlementaires et conventionnelles

- Piloter les projets en lien avec la paie/ADP (amélioration des process, digitalisation…)

- Harmonisation et optimisation des processus via le déploiement des outils existants et la mise en place de nouveaux.

Reporting

- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux et reportings de masse salariale

- Préparer et mettre à jour les données sociales pour le CODIR, le CSE, les managers

SIRH

- Coordonner les évolutions du SIRH (paie, administration du personnel et GTA) liées à l’évolution de l’actualité juridique en la matière, aux projets de développement, à l’évolution de l’organisation, aux demandes utilisateurs…

- Piloter l’administration fonctionnelle du SIRH : processus associés, règles, habilitations, ...

Management

- Assurer le management d’une équipe dédiée à la paie et à l’ADP

Participer à des projets transverses au sein de la Direction

Diplôme / expérience professionnelle :

- Excellentes connaissances des règles de paie et bases en droit du travail

- Une expérience confirmée en management

- De bonnes connaissances en gestion du personnel et en gestion des temps et activité

- Faire preuve d’une grande aisance relationnelle

- Avoir de bonnes qualités rédactionnelles

- Maîtrise des outils informatiques notamment Excel, SIRH Décidium

- Autonomie, proactivité dans le traitement et la résolution de problèmes

Date de prise de poste souhaitée : 1er janvier 2021

Statut : Cadre

Date de début prévue : 01/01/2021

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 50 000,00€ par an

Avantages :

Horaires FlexiblesParticipation au TransportTitre-restaurant

Horaires :

Travail en journée

Rémunération supplémentaire :

13ème Mois

Expérience:

responsable ressources humaines h/f ou similaire: 3 ans (Souhaité)