Responsable Recrutement Pôle Staffing recutement H/F H/F

Contenu de l'offre Responsable Recrutement Pôle Staffing recutement H/F H/F chez Adecco

Description du poste
Le Recruteur au sein du pôle Staffing intervient au sein d'un Hub Solutions et est rattaché au Directeur Hub Solutions. 

Recrutement

- Comprendre et identifier les besoins du client pour formaliser une fiche de mission en adéquation avec le profil recherché
- Rédiger les annonces de recrutement, les diffuser sur les canaux adaptés (filières de professionnalisation, site de recrutement, sites spécialisés, communautés) et en assurer le suivi
- Entretenir des relations étroites avec les acteurs de l'emploi de son bassin (Pôle Emploi, Missions Locales, etc...)
- Recueillir les candidatures et organiser des sessions de recrutement collectives
- Sélectionner le/les candidat(s) le(s) plus en adéquation avec la « problématique » client/prospect
- Rédiger une synthèse des candidatures, valoriser les compétences dans l'outil Adecco et présenter la valeur ajoutée de chaque candidature au client
- Informer le candidat retenu sur la mission proposée, son statut, ses droits et obligations et les éventuelles règles de sécurité au travail
- Informer les candidats non-retenus de la suite donnée à leur candidature
- Assurer l'intégration et le suivi de l'intérimaire tout au long de sa mission et réaliser un bilan à son issue avec l'intérimaire et le client 
- Constituer et animer un vivier de candidats par le biais d'actions de professionnalisation et de fidélisation

Vente

- Identifier les besoins actuels ou futurs de son portefeuille de clients par le biais d'actions régulières de placement actif, push candidats et la proposition de services complémentaires et de « Solutions-Emploi », dans le respect des règles de pricing
- Recueillir les besoins en personnel qualifié de ses clients et prospects et les transmettre au recruteur en charge de ce profil
- Développer la connaissance des besoins clients en réalisant des visites de postes régulièrement, lesquelles intègrent la dimension prévention / sécurité
- Construire une relation commerciale pérenne en s'assurant de la satisfaction des clients et/ou collaborateurs, en mesurant la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives

Gestion

- Rédiger le premier contrat de mission et de mise à disposition. Gérer le renouvellement des missions pour les activités nécessitant un grand nombre de candidats 
- En amont de la mission, s'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en oeuvre des actions préventives/correctives

Communication

- Développer des partenariats avec les intérimaires, les acteurs de l'emploi du bassin et les écoles cibles
- Participer ponctuellement à des évènements pour promouvoir l'image de l'entreprise etdévelopper le vivier de candidats
- Contribuer à la synergie du recrutementExpert en sourcing sur une activité de Staffing. Grandes connaissances des profils, qualifications, compétences et métiers sur le bassin d'emploi. 
Bon interlocuteur. Recrutement performant et réactif.