Chargé de Recrutement H/F

Contenu de l'offre Chargé de Recrutement H/F chez AFD.TECH

AFD.TECH recherche …
AFD.TECH part of Accenture est le spécialiste du conseil en transformation digitale des grandes entreprises

A ce jour, le Groupe est composé de 1.800 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique & Maroc)

pour un chiffre d'affaires annuel de 100M€ !

Nos Talents d'abord

Les Talents d'AFD.TECH part of Accenture sont au coeur de la stratégie du Groupe et nous accompagnons chaque collaborateur à trouver du sens dans son travail.

Au-delà d'offrir une carrière ambitieuse et personnalisée à nos Talents, nous avons à coeur de leur offrir un environnement de travail flexible (remote), inclusif et épanouissant dans tous nos bureaux (Paris, Bruxelles, Rabat, Lyon, Strasbourg, Lille, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Marseille et Rennes).

Avec 35% de croissance par an et plus de 20 ans d'existence, AFD.TECH part of Accenture est devenu l'acteur incontournable du marché des infrastructures informatiques, réseaux et télécoms.

Notre proposition de valeur ? Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie de projets complexes, pour des clients grands comptes, venant de secteurs tels que la banque, le ferroviaire, les médias, télécoms etc (comme la Société Générale, Bouygues Telecom, Orange, Thales et bien d'autres encore !)

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist à Nantes pour renforcer l'équipe recrutement en charge du développement de nos équipes sur les agences de Nantes et Rennes. En qualité de chasseur de talents, vous serez en lien direct avec les managers pour trouver les hauts potentiels aux 4 coins du web et de votre réseau. Vous aurez un rôle clé au sein de l'équipe RH : générer un véritable vivier de talents !
- Ambassadeur et Business Partner d'AFD.TECH, vous aurez en charge le process de recrutement de A à Z :
- Créer des réseaux de talents et entretenir le lien avec ces potentiels
- Piloter l'approche et la première sélection des candidats potentiels
- Gérer les entretiens
- Participer à la prise de décision en accord avec les opérationnels
- Gérer la négociation salariale
- Etre le Campus Manager auprès des écoles d'ingénieurs et de commerce
- Coaching et montée en puissance des stagiaires/alternants en poste