Alternance - Assistant RH H/F

Contenu de l'offre Alternance - Assistant RH H/F chez Agronutrition

Agronutrition recherche …
Qui sommes-nous
Créée en 1926 dans le Sud-Ouest de la France (Agen - 47), l'entreprise DE SANGOSSE innove, développe et met en marché des solutions de Protection & Nutrition des Plantes et de Contrôle des Nuisibles. Le groupe réalise un chiffre d'affaires de 300 M€ et emploie 850 personnes dans le monde. Le capital de DE SANGOSSE est détenu majoritairement par ses salariés, ce qui garantit son indépendance et permet d'assurer une vision à long terme du projet d'entreprise.

Notre professionnalisme repose sur les compétences de nos collaborateurs, leur sens des responsabilités et leur fiabilité. Les femmes et les hommes qui composent le Groupe DE SANGOSSE sont, par leur réflexion et leur prise d'initiative, les piliers du succès DE SANGOSSE.

Chaque acteur DE SANGOSSE est impliqué dans la réussite collective du groupe, pour l'intérêt de ses clients. Nous entretenons un climat de collaboration et d'entraide qui favorise les échanges conviviaux dans un climat de travail porteur de réussite. L'écoute et le dialogue sont privilégiés, dans le respect d'opinions diverses. L'ouverture de chacun contribue à renforcer la dynamique collective instaurée.

Notre politique RH c'est faire vivre un modèle social unique, performant et ambitieux ; celui d'une entreprise humaine qui fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes. Activement engagés dans le présent, nous répondons aussi aux défis de demain. Nous offrons ainsi à nos collaborateurs des opportunités d'évolution dans de nombreux domaines au sein du groupe en France ou à l'étranger...

Arnaud HOT

Directeur des Ressources Humaines
Groupe DE SANGOSSE

Voir toutes les offres

Description de l'offre

Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Site de rattachement : Carbonne (31)

Vous serez un support au Service RH.

A ce titre, vos missions seront variées et non exhaustives. Par exemple, vous pourrez être amené(e) à :
- Gérer et suivre les temps, notamment, des intérimaires ;
- Aider à la saisie en paie et à l'administration du personnel ;
- Faire le lien avec les équipes, voir même avec nos filiales internationales ;
- Suivre les indicateurs RH ;
- Mettre à jour les fiches métiers, fiches de poste et lettres de mission ;
- Proposer tout projet RH innovant, structurant, utile et créatif.