Talent Acquisition Manager - Responsable Recrutement H/F

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager - Responsable Recrutement H/F chez Alaska Energies

Alaska Energies recherche …
Libère ton énergie, et donne du sens à ta carrière en rejoignant un acteur majeur européen de l'énergie solaire !

Chez mylight150, nous participons à la construction d'un monde où chacun produit sa propre électricité pour libérer nos usages et profiter d'une abondance durable.

Chaque jour, les femmes et les hommes de mylight150 s'engagent en Europe, à bâtir les infrastructures logicielles et matérielles qui assureront le déploiement d'un modèle énergétique vert et décentralisé.

Nous agissons ensemble pour la transformation du paysage énergétique. C'est donc naturellement que la créativité, la coopération, la précision et a régénération sont nos valeurs et plus que des valeurs, elles sont nos principes fondamentaux qui régissent notre mode de fonctionnement et nos relations.

Alors, si toi aussi tu souhaites intégrer un groupe à impact :
- De plus de 200 collaborateurs (x2 en 2022 et une prévision de 400 collaborateurs fin 2023)
- Avec 90M€ de CA consolidé en 2022 (x2, 5 en 1 an) et une prévision à 180m€ en 2023, et 1md€ en 2027
- Et nous aider à relever les grands défis environnements et de la transition énergétique de notre monde actuel
- Tout en t'épanouissant dans un contexte de croissance ultrarapide où agilité et force de propositions sont au coeur de notre quotidien

Rejoins-nous !

En tant que Talent Acquisition Manager (TAM), ta responsabilité c'est de chasser et faire grandir l'effectif du Groupe CIME pour lui faire atteindre les sommets ! Tu sources, chasses et sélectionnes les profils qui peuvent répondre aux besoins en effectif pour accompagner notre croissance soutenue.

Tes principales missions sont :
- Tu manages l'équipe de Chargés de recrutement et coordonnes l'activité quotidienne de l'équipe Talent Acquisition : suivi des objectifs de recrutement, définition des priorités, stratégie de répartition des différents postes à recruter entre toi et ton équipe, coaching sur le processus recrutement...
- Tu développes la stratégie recrutement du Groupe CIME pour l'ensemble des pays sur lesquels nous sommes présents et compte-tenu des objectifs très ambitieux du nombre de recrutements à effectuer sur un panel important de postes différents (responsable du sourcing pour repérer les talents, tu définis les réseaux, jobboards et autres outils sur lesquels tu peux t'appuyer pour attirer des candidats préqualifiés. Si ce n'est pas suffisant par rapport à tes besoins en candidat, tu pourras lancer des opérations de chasse ou t'appuyer sur de l'outsourcing avec les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes)
- Tu stimules la performance de l'acquisition de talents, gères avec ton équipe, l'ensemble du processus de recrutement de l'identification du besoin à la formalisation de la promesse d'embauche
- Tu sais prioriser les recrutements en tenant compte des impératifs opérationnels et du plan de recrutement
- Tu es l'ambassadeur de l'expertise Talent Acquisition en interne et en externe (accompagner les managers au process recrutement, représenter le Groupe CIME lors d'événements de recrutement...)
- Tu analyses le marché et vérifies s'il contient les ressources demandées au prix demandé
- Tu structures le processus recrutement, et tu continues de l'améliorer sans cesse
- Tu accompagnes et montes en compétences les managers aux bonnes pratiques en recrutement en travaillant main dans la main avec eux
- Tu mets en place un suivi analytique du process et de l'enveloppe budgétaire (nombre de CV par emploi, nombre d'entretiens, budget, suivi du délai de recrutement...) afin de t'assurer que ces chiffres vont dans le bon sens pour une bonne acquisition talent au sein du Groupe, et d'anticiper d'éventuels manques sur le recrutement de certains postes
- Tu réfléchis aux actions branding pour mettre en place les conditions qui donneront envie aux futurs candidats de considérer le Groupe CIME plutôt qu'un autre. Pour cela, tu feras une bonne utilisation des outils comme LinkedIn et l'ATS utilisé
- Tu fais une veille sur les CVthèques et les réseaux sociaux
- Tu analyses les candidatures reçues et la suite à donner (entretiens individuels, contrôles de références...)
- Tu organises des entretiens téléphoniques, visio et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation...)
- Tu es présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi.
- Tu développes les relations école afin de favoriser l'intégration de jeunes professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants