Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales H/F chez Alloga

Alloga recherche …
Chez Alloga, nous sommes acteurs de la transformation et de l'accès aux soins auprès des professionnels de santé. Nous sommes, quel que soit notre poste, engagés au quotidien partout en France pour la santé de tous afin que chacun d'entre nous vive mieux.
Acteur leader de la distribution pharmaceutique depuis près de 60 ans, Alloga France est aujourd'hui le 2e dépositaire sur le marché français et fait partie d'AmerisourceBergen, entreprise mondiale de premier plan dans le domaine de la santé.
Rejoindre Alloga, c'est s'engager au service de la santé.

En tant que véritable Business Partner de votre site, vous contribuez à la performance des équipes en déployant la politique et les process RH et en accompagnant :
· Les projets métiers, ainsi que le pilotage du volet RH de leur transformation
· Les managers dans la résolution de leurs problématiques RH
· Les collaborateurs dans leurs parcours professionnels (entretiens de carrière, mobilité interne...)

Vous serez également la référente national pour l'ensemble des problématiques juridiques (relations individuelles et collectives du travail).

Vos principales missions sont les suivantes :

RELATIONS SOCIALES ET GESTION INDIVIDUELLE

Au niveau national :

· Préparer les négociations dans l'entreprise et veiller à la mise en conformité des pratiques sociales de l'entreprise en tenant compte de ses enjeux organisationnels et opérationnels,
- Veiller à la bonne préparation et au suivi des contentieux sociaux.
- Accompagner la mise en oeuvre des procédures disciplinaires complexes.

Au niveau de l'établissement :
- Assurer la gestion RH individuelle des collaborateurs.
- Accompagner les Managers et le directeur(rice) dans l'encadrement de leurs équipes.
- Veiller à la bonne application des accords d'entreprise et de la législation sociale.
- Accompagner / conseiller les opérationnels dans l'organisation et la tenue des réunions avec les IRP.
- Être en appui dans le déploiement de la politique HSE.

SUPPORT BUSINESS :
- Membre du CODIR de l'établissement, vous incarnez la fonction RH dans les projets d'excellence opérationnelle.
- Contribuer à la réalisation du budget via le pilotage des effectifs, garantir le respect des coûts RH via la gestion des masses salariales.
- Être force de proposition sur les changements organisationnels au sein des sites.

DEVELOPPEMENT RH
- Assurer le recrutement et l'intégration du personnel non-cadre, et participer au recrutement des cadres.
- Contribuer au développement de la mobilité interne.
- Participer aux process de Talent Management.
- Coordonner les campagnes d'entretiens professionnels pour les non-cadres.
- Identifier les besoins de développement de compétences des collaborateurs, et suivre les plans de formation de la région.

Vous serez aussi amené(e) à collaborer avec les différents acteurs sur des projets RH transverses.