Responsable RH - HR People Partner H/F

Contenu de l'offre Responsable RH - HR People Partner H/F chez Amplifon

Amplifon recherche …
Amplifon est un groupe international italien et le leader mondial dans la distribution de solutions auditives. Nos 18 600 collaborateurs, répartis dans 9 200 points de vente et 25 pays, s'efforcent chaque jour de comprendre les besoins uniques de chaque client afin de proposer des produits et des services innovants et hautement personnalisés, et de permettre aux gens de redécouvrir toutes les émotions du son.

Amplifon est présent en France depuis une vingtaine d'années et a connu une forte croissance organique ces dernières années. De 1600 collaborateurs répartis sur plus de 700 points de vente, notre ambition est d'accélérer notre croissance en France grâce au développement de notre réseau de magasins via des acquisitions, tout en renforçant l'excellence opérationnelle de notre organisation.

Afin d'accompagner cette croissance, nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre notre siège français dans le 14è arrondissement de Paris.

Rattaché(e) directement au DRH France, vous rejoignez une équipe dynamique et sympathique incluant l'administration du personnel, la gestion des talents, et la gestion des salariés dans nos points de vente.

Afin de soutenir notre croissance et notre efficacité opérationnelle, vous devenez le point de contact privilégié RH pour la population du siège (environ 120 personnes). Vous soutenez le CODIR et le DRH dans le déploiement de la stratégie RH locale tout en respectant les pratiques du groupe.

Vous êtes force de proposition sur la mise en place de processus et outils dans une logique de construction de bonnes pratiques et d'amélioration continue.

Vos missions :
- Répondre aux questions RH du quotidien pour les employés du siège.
- Conseiller les managers et leur partager des outils sur les bonnes pratiques managériales, la gestion des performances, le développement des compétences, etc.
- Animer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Collaborer avec les fonctions RH du groupe et locales sur l'ensemble des sujets suivants : la paie et les avantages sociaux, le développement et la formation, le recrutement et l'intégration, les évaluations de performance et de rémunération.
- Communiquer sur les indicateurs clés de performances via un reporting régulier.