Chargé de recrutement en Data (confirmé) F/H

Contenu de l'offre Chargé de recrutement en Data (confirmé) F/H chez ANAYA

Anaya recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour la mi-septembre 2020.

Profil recherché: un candidat spécialisé ou avec une expérience du recrutement dans l'univers de la Data(business Intelligence, Big Data, outils SAS/R/Python, data scientists...) de 2 ans minimum

Missions:

Recueil et compréhension des besoins en recrutement des commerciaux Sourcing via les Jobboards et chasse sur tout autre canal de recrutement (Linkedin et autres) Pré-qualification téléphonique pointue des candidats afin de déceler les points les plus pertinents avant entretien physique. Entretien physique Elaboration des comptes-rendus d'entretiens, suivi des dossiers, mise à jour des tableaux correspondants, réunions hebdomadaires

Profil recherché Bac+5 cursus universitaire avec spécialisation en RH.

Experience exigée de 2 ans minimum dans le recrutement de profils data (data engineer, data scientist, data analyst, big data, architectes data....)

Le candidat se devra d'être opérationnel et ainsi capable d'une grande autonomie.

La chasse et le sourcing étant très importants, il est indispensable d'apprécier la communication avec les candidats et la prise d'appels.

Le candidat devra également être en mesure d'assimiler tous les process entreprise dans les meilleurs délais.

Le démarrage du profil choisi aura lieu mi-septembre. Rémunération selon profil.

Entreprise Anaya est un cabinet de conseil créé en 2005 avec la Business Intelligence comme cœur de métier; métier qui a naturellement évolué vers les technologies du Big Data. Anaya est aussi identifié comme acteur de projets SSI et Cybersecurité.

Nous menons des projets concrets sur les environnements BIG DATA depuis 7 ans(2011) auprès de grands comptes du domaine de l’Énergie(EDF, RTE...), bancaire(Société Générale, Natixis...), assurance(Sogecap, filiale assurance de la Société générale...) ainsi que le marketing...

Nous sommes un Cabinet à taille humaine, comptant une centaine de personnes dans nos effectifs ayant une moyenne d’expérience de 11 ans minimum. Cela ne nous empêche pas de recruter également tous profils puisque notre recrutement qualitatif et ainsi non démesuré nous permet de les accompagner de la meilleure façon(suivi, accompagnement, formation).