Chargé de Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Chargé de Ressources Humaines H/F chez Arkadia Group

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ARKADIA Group est une société d'ingénierie et de services indépendante qui intervient en France et à l'international en alliant expertises conseil et terrain.

Nous intervenons sur les secteurs de l'énergie, de la pharmacie, du transport, de l'aérospatial et de la défense.

PME de près de 300 collaborateurs, il nous tient à coeur de centrer notre démarche sur l'humain, les relations de confiance et l'épanouissement de nos collaborateurs.

Nous osons faire confiance, nous osons faire grandir les femmes et les hommes !

Nous partageons avec nos équipes et nos clients des valeurs fortes
- Authenticité : ARKADIA est une entreprise où on parle vrai et dans laquelle le dialogue est favorisé
- Audace : nous osons faire confiance, nous encourageons l'innovation
- Développement : nous osons faire grandir les femmes et les hommes de l'équipe, nous développons une démarche forte de formation
- Engagement : nous tenons nos engagements métier et nous nous engageons pour avoir un impact positif sur la/notre société, au travers notamment d'une démarche RSE participative

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la chargé(e) des ressources humaines réalise le suivi administratif de la gestion du personnel.

Vos principales missions seront les suivantes :
- Etablir des propositions d'embauche en veillant au respect des règles légales et internes
- Recueillir les documents nécessaires à l'embauche
- Rédiger des contrats de travail (CDI, CDD, CDIC)
- Déclarer les embauches aux organismes sociaux (DPAE)
- Informer les nouveaux collaborateurs des bonnes pratiques et dispositions en place dans l'entreprise (communication du pack accueil, sensibilisation aux risques généraux...)
- Effectuer les démarches déclaratives lors de l'embauche d'un collaborateur auprès des organismes de protection sociale (Mutuelle, Prévoyance...).
- Etablir et transmettre les documents individuels aux salariés (attestation de travail, attestation de mutuelle obligatoire...)
- Informer, orienter et conseillers les salariés sur les questions administratives et relatives à la paie
- Préparer et contrôler la paie dans le respect des plannings en partenariat avec le prestataire de paie
- Rédiger les courriers afférents aux départs des salariés
- Vérifier et remettre aux salariés les documents de fin de contrat (rédigés par le prestataire de paie)
- Suivre et gérer les absences
- Planifier et suivre les visites médicales
- Gérer la formation (plan de formation, budget, OPCO)
- Participer aux procédures disciplinaires et éventuels contentieux
- Participer aux réunions des Comités Sociaux et Economiques

Vous serez garant de la bonne application des directives du groupe et serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers sur tous les aspects ci-dessus.