Responsable Ressources Humaines - POUZAUGES H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines - POUZAUGES H/F chez arkema

A propos de Bostik

Bostik, la division solution adhésives du groupe Arkema

Rejoindre Bostik et donc Arkema, c’est intégrer un Groupe français leader mondial dans les matériaux de spécialité et de performance. Avec plus de 20 000 collaborateurs de 100 nationalités différentes, dont 13 000 travaillent hors de France dans une cinquantaine de pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de près de 8 milliards d’euros en 2021.

Intégré à Arkema depuis 2015, Bostik est expert dans le domaine des adhésifs destinés à l’industrie, à la construction et au grand public. Depuis plus de 125 ans, nos équipes développent des solutions de collage innovantes, qui contribuent à rendre notre monde plus sûr, plus flexible, et plus adaptable aux forces qui façonnent notre quotidien. Fort de 6 000 collaborateurs situés partout dans le monde, Bostik a réalisé un chiffre d’affaires de plus 2 milliards d’euros en 2021. Notre ADN ? Ancrés dans les valeurs du Groupe que sont la performance, la responsabilisation, la solidarité, la simplicité et l’inclusion, nous nous attachons à mettre l’innovation au service de nos clients, pour les aider à faire émerger un monde plus durable.

Vos futurs responsabilités :

Au sein d’un environnement dynamique, nous recherchons pour l’usine PROCHIMIR, situé à POUZAUGES, leur futur(e) Responsable Ressources Humaines dont l’objectif sera d’assurer la gestion des Ressources Humaines de l’entité.

Rattaché(e) au Directeur site et membre du Comité de Direction du (des) site(s), vos missions serons les suivantes :

RECRUTEMENT :

– Etudier les besoins en personnel, passer les annonces et gérer les candidatures.

GESTION/ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

 – Gestion des intérimaires, embauches, suivi des compteurs annuels, départs, dossiers RH (nouveaux outils, rédaction règlement intérieur, affichage obligatoire, registre du personnel), santé-sécurité (accidents de travail, pointe le compte employeur, recense et déclare les travailleurs handicapés, collabore avec le médecin du travail, suivi des arrêts maladie et indemnités journalières en relation avec la CPAM, suivi des salariés en second de la direction pour les entretiens de recadrage et les sanctions disciplinaires.

PAIE :

- Effectue les entrées dans le logiciel de paie, saisir les éléments de paie (éléments variables de paie, acompte, saisie arrêt…), établir les soldes de tout compte, être garant des traitements de fin de mois : Virements Paie, Epargne salariale, Transmission d’états à la comptabilité, assure le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes extérieurs, établit la DSN, assure la justification des données comptables, représente l’Entreprise auprès des prestataires extérieurs et internes (Mutuelle, prévoyance, retraite, CAC, contrôleurs URSSAF, …), veiller à la bonne intégration des paies en comptabilité et gère les ajustements comptables.

FORMATION PROFESSIONNELLE :

– Collecter les besoins en formation du personnel, consulter les organismes de formation, mettre en œuvre le plan de formation en optimisant le budget.

GESTION DES COMPETENCES :

 – Mettre à jour les fiches métier, participer à la prise de décision concernant les réorganisations de poste, fonctions ou missions, anticiper les départs pour assurer la continuité de l’activité.

GESTION DES IRP :

 – Veiller au bon déroulement des élections, planifier les réunions CSE obligatoires, réaliser les convocations et assister la direction en réunion, rédiger en collaboration avec le siège les accords de l’établissement.

QHSE :

– Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des Ressources Humaines, participer à l'élaboration des processus, mettre à jour les procédures et suivre les indicateurs, suivre les formations et délivrer les autorisations réglementaires, réaliser la veille réglementaire et vérifier la mise en conformité des sujets RH, effectuer toutes les tâches dans le respect des objectifs HSE définis par la direction conformément au processus.

AUTRES MISSIONS :

 – Ouvrir/distribuer et affranchir le courrier, accueillir les visiteurs qui n’ont pas d’interlocuteur identifié, assister la direction pour l’organisation d’évènementiel, animer la communication à l’aide de différents outils (télé, journal interne, évènements), être en lien avec le service IT pour le suivi des comptes individuels, le suivi des besoins en matériel sur le site, être en lien avec les services comptables du siège et du CSP (gestion des Workflows et créations des fournisseurs).

Le profil que nous recherchons :

-    Vous avez une formation dans le domaine des Ressources Humaines ainsi qu’une expérience réussie de minimum 2/3 ans (alternance inclus)

-    Vous possédez une aisance relationnelle, un bon esprit d'analyse et avez le sens de l'organisation.

-    Vous êtes réactif(-ve), avez la capacité à prendre du recul ainsi qu’une bonne capacité d’analyse.

Quelques déplacements au Siège Bostik/Arkema seront à prévoir.

En raison de la dimension internationale du groupe, un bon niveau d'anglais est impératif. 

Votre avenir chez nous

Avec plus de 200 métiers au sein du Groupe, répartis dans quatre grands domaines (industriels, R&D, business et supports), nous savons encourager la mobilité interne, créer des opportunités de changement de fonction, de métier, de business lines, ou encore de pays, permettant à tous de développer de nouveaux horizons.

Nos actions reflètent qui nous sommes, alors rejoignez-nous!