Rattaché(e) au Président Directeur Général, vous intervenez au niveau du groupe AS International pour promouvoir la satisfaction des collaborateurs, garantir le respect des législations en matière d'emploi ainsi que fidéliser et attirer les nouveaux talents.
Vous participez à l'élaboration et à la rédaction des politiques, procédures et pratiques destinées à répondre aux besoins opérationnels du Groupe.
Vos missions:
Accompagner les managers dans la gestion de carrière de leurs collaborateurs en veillant notamment au bon déroulement des entretiens,
Supervision de la gestion des carrières et de la formation,
Favoriser l'évolution des collaborateurs afin de leur permettre d'exploiter pleinement leur potentiel,
Créer et mettre en œuvre une stratégie d'intégration et de formation visant à développer l'efficacité des collaborateurs,
Superviser les activités et contribuer à la réalisation des objectifs en matière de satisfaction des clients et des membres de l'équipe,
Gérer et mettre en œuvre le système d'évaluation des performances
Evaluer les changements et les tendances du marché en matière de rémunération et effectuer des recommandations,
Supervision de l'administration du personnel
Veiller au respect des dispositions légales et au droit du travail,
Rôle de conseil et de veille juridique et sociale
Veiller au respect des réglementations
Suivre l'actualité juridique et assurer la transmission des informations aux membres de l'équipe RH,
Mettre en œuvre l'application de la législation sociale.
Assurer les mises au point lors de fautes ou conflits de personnes,
Assurer les procédures d'avertissement, les sanctions et les licenciements.
Suivre les contentieux en collaboration avec l'avocat dans un souci constant de règlement amiable
Management d'une équipe de 5 personnes
Vous avez au minimum 10 ans d'expérience en tant que RRH, vous connaissez la conventions SYNTEC et avez une expérience en management d'équipe réussie ?
Votre profil nous intéresse!
Salaire : 50/55 KE
2 jours de télétravail
Abonnement bien être
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