Chargé de gestion carrières

Contenu de l'offre Chargé de gestion carrières chez Aspen RH

Chargé de gestion carrières

Aspen RH, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recrute pour l’un de ses clients, acteur majeur du retail en Europe (1200 POS/800 M€ de CA), un(e) Chargé(e) de gestion carrières.

Descriptif du poste

Rattaché(e) directement au Responsable Carrière & Diversité, vous aurez en charge les missions suivantes :

Politique de mobilité interne

· Participer au déploiement de la politique de mobilité interne du Groupe

· Faire vivre le process de mobilité interne en conduisant les entretiens (mobilité, carrière, départ, reclassement)

· Diffuser les bourses à l'emploi et traiter les candidatures internes

· Mettre en place le parcours d'intégration des collaborateurs évoluant en interne et en assurer le suivi

· Renseigner les collaborateurs sur les dispositifs de formation pouvant favoriser l'évolution professionnelle

· Gérer et suivre les demandes de mutations et accompagner les collaborateurs en mobilité géographique

Identification et accompagnement des potentiels

· Organiser les campagnes d'entretiens RH sur l'outil

· Accompagner managers et collaborateurs dans les process et les outils

· Agréger les résultats des campagnes/revues afin d’évaluer les souhaits d’évolution des collaborateurs, la maîtrise de leurs compétences, …

· Elaborer des tableaux de bord et proposer des plans d'actions

· Participer aux revues de personnel et à l'élaboration des plans de succession

· Rencontrer, détecter et accompagner les potentiels

· Assurer le suivi des plans de développement des potentiels

Gestion et accompagnement des emplois et des parcours professionnels (GEPP)

· Participer à la création ou à la refonte des outils : référentiel et cartographie des emplois et passerelles, dictionnaire de compétences

Gestion de projets RH

· Participer au déploiement de divers projets RH (expérience collaborateurs, portail RH, offboarding, implémentation SIRH, etc.)

Reporting/suivi

· Assurer le suivi budgétaire du pôle

· Être responsable de mettre à jour et suivre les indicateurs de mobilité

Profil recherché

Diplômé(e) d’une formation supérieure, vous justifiez d’une première expérience significative (2/3 ans alternance comprise) dans le développement RH, plus particulièrement le Talent Management. Créatif(-ve), autonome et réactif (-ve), vous faites preuve de rigueur et d’un sens du service. Votre capacité d’adaptation vous permet de gérer plusieurs projets simultanément. A l’aise avec les outils digitaux, vous maîtrisez le Pack office (Excel et Powerpoint notamment). Vous avez un bon niveau d’anglais afin de pouvoir évoluer dans un groupe présent à l’international.

Retrouvez l'intégralité des offres d'emploi du cabinet de recrutement ASPEN RH sur le www.aspenrh.fr

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