Assistant / Assistante RH- Gestion du temps (H/F)

Contenu de l'offre Assistant / Assistante RH- Gestion du temps (H/F) chez

Au sein de la DRH, il est le référent temps de travail de l'établissement.
Il assure la gestion administrative de l'absentéisme et de la protection sociale des salariés.
Il participe au reporting social, il collecte des informations et des données sociales qui permettront à l'établissement d'optimiser la politique des ressources humaines.
Il a dans son périmètre d'activité le suivi de certains outils SIRH.
- Gérer les arrêts de travail et leur suivi (maladie, maladie professionnelle, accidents du travail et de trajet, mi-temps thérapeutiques), y compris les visites de reprise et assurer le traitement des éléments (DSN, assurance maladie, attestations de salaire)
- Participer à la réalisation de la paie au travers de l'intégration des évènements variables de paie (congés payés, maladies, astreintes,..)
- Participer à la construction et au suivi des tableaux de bords sociaux (Turn-over, absentéisme, recrutement, pyramide des âges, mobilité,)


Conditions particulières

# Expérience : 2 ans

# Qualités professionnelles :
- Sens de l’organisation (Capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité) - Rigueur (Capacité à respecter les règles et codes de l’entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude. Exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction) - Force de proposition (Capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation. Exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif)
# Formations :
- (Exigée) Bac+2 ou équivalents - Ressources humaines - (Souhaitée) Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Ressources humaines
# Compétences :
- (Exigée) Établir une Déclaration Sociale Nominative - (Exigée) Gestion administrative du temps de travail - (Exigée) Logiciels de gestion du temps de travail - (Exigée) Réaliser des déclarations réglementaires - (Exigée) Réaliser la gestion des arrêts maladie - (Exigée) Saisir des éléments de paie - (Souhaitée) Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - (Souhaitée) Concevoir des supports de suivi et de gestion
# Salaire :
Mensuel de 2180,00 Euros à 2520,00 Euros sur 12 mois