Responsable des ressources humaines

Contenu de l'offre Responsable des ressources humaines chez AUDIENS CONSEIL

Responsable des ressources humaines

Avec plus de 15 ans d'existence et une équipe sénior, Audiens Conseil aide les entreprises dans la recherche, la sélection et l'évaluation de talents.

Nous recherchons pour notre client, Acteur reconnu et leader sur son marché dans le second œuvre (BTP – B2B et B2C), un.e : Responsable des Ressources Humaines F/H

Rattaché à la Directrice Administrative et Financier, et dans un contexte de LBO vous assurez la fonction de Responsable des Ressources Humaines.

Le groupe est organisé autour de 5 filiales regroupant 140 personnes pour un Chiffre d’affaires de l’ordre de 25/30 millions par an.

L’activité s’étend sur les régions suivantes : Ile de France, Bretagne/Pays de Loire, Aquitaine et

Paca.

Vous serez dans un environnement challengeant au sein d’une PME en croissance et qui doit se structurer et se digitaliser (organisation et outils)

Principales Missions :

Structurer les process RH (audit des contrats / process des EAE et entretiens professionnels / onboarding / charte de télétravail / accords d’intéressement …)
Gérer l’administration du personnel (contrats / avenants …) et mettre en place une politique salariale cohérente
Piloter les process de recrutement et leurs suivis administratifs (CDI/alternance/apprentissage…)
Participer à la construction et au déploiement opérationnel du plan de formation
Gérer les relations avec les organes représentatifs du personnel (CSE) et obligations en découlant (élections, impact des dépassements de seuil …)
Superviser la paye mensuelle avec une relation transverse avec les acteurs en place (prestataire paye et direction financière)
Être un acteur majeur et identifié dans la mise en place et le déploiement de la politique RSE (bilan carbone …) et sur les problématiques Hygiène et Sécurité, RGPD …
Piloter les procédures disciplinaires et les contentieux en lien étroit avec la direction.
Conseiller et accompagner au quotidien les managers opérationnels sur l'ensemble des problématiques collectives et individuelles en droit social,
Proposer et piloter la mise en place d’outils de gestion RH et mener la dématérialisation (Sirh …)
Collaborer aux audits sociaux dans le cadre d’ éventuelles acquisitions

Profil :

Issu d'une formation supérieure avec une spécialité RH, vous disposez d'une expérience réussie en tant que RRH (3/5 ans minimum), idéalement dans le secteur du BTP ou de l’industrie vous ayant confronté à la gestion des RH dans un environnement en croissance.

Vous maîtrisez le droit du travail / social et les différents volets RH afin de structurer une fonction de RRH généraliste au sein de la société.

Vous vous distinguez tant par votre capacité à gérer les relations sociales que par votre capacité à opérer et à mettre en place des process et des outils – la gestion d’un projet de déploiement Sirh sera un plus.

Vous vous positionnerez en Business Partner afin de conseiller et collaborer les organes de directions (DG, DAF, Opérations) dans un environnement à taille humaine en développement vous permettant de mettre en œuvre les bonnes pratiques RH.

Rémunération : +50k fixe + variable

Localisation : Ile de France (92 – proche Asnières s/ Seine)

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