Responsable RH – Relations Sociales (création de poste) F/H

Contenu de l'offre Responsable RH – Relations Sociales (création de poste) F/H chez AUDIENS CONSEIL

Malakoff (92) CDI

Vous participez à la définition des stratégies dans vos domaines d’intervention que sont :

v La gestion des IRP ;

v La préparation des différents chantiers sociaux et la participation aux négociations ;

v La veille sur l’actualité sociale et sa mise en œuvre ;

v Le suivi des contentieux individuels et des fins de contrats ;

v L’appui aux managers dans la gestion de leurs équipes.

Vos principales responsabilités seront :

La gestion des instances représentatives du personnel :

v Entretenir le dialogue social ;

v Préparer les réunions, s’assurer de l’établissement des comptes-rendus et procès-verbaux ;

v Assurer le suivi des décisions prises en réunion et communiquer auprès des partenaires sociaux du bon déroulé des actions ;

v Préparer l’information aux IRP sur les projets de développement réglementaire de l’agence ;

v Préparer la communication aux instances les bilans d’application des différentes chartes de l’entreprise et les résultats des différents plans d’actions ;

v Organiser les négociations annuelles obligatoires ;

v Organiser les élections professionnelles, mettre en place les nouveaux élus et les procédures pour le bon suivi de leurs mandats.

La préparation des différents chantiers sociaux et la participation aux négociations :

v Dialoguer avec la direction des ressources humaines et s’informer sur les différents projets de l’entreprise pour y inscrire les relations sociales dans leur mise en œuvre ;

v Accompagner les différentes étapes des négociations collectives ;

v Participer à la rédaction et à l'élaboration des accords ;

v Assister la DRH dans la définition de la politique de rémunération ;

v Préparer la communication auprès des salariés sur les évolutions sociales.

La veille sur l’actualité sociale et sa mise en œuvre :

v Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif national (code du travail), à la convention collective et pouvant avoir un impact sur l’entreprise ;

v Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à sa stratégie et proposer les ouvertures de négociations adéquates.

L’appui juridique et social :

v Appuyer la direction des ressources humaines en matière de dialogue social et réglementation en amont de la mise en œuvre des projets de l’entreprise ;

v Suivre le climat social à partir d’indicateurs et de baromètres.

Le suivi des dossiers de contentieux individuels et des fins de contrat de travail :

v Assister la DRH dans les contentieux individuels dès leur naissance et les suivre jusqu’à leur clôture ;

v Echanger avec les autres collaborateurs de la direction RH pour anticiper toute fin de contrat qui pourrait devenir litigieuse.

Le Recrutement et le suivi des équipes : appui aux managers sur le recrutement (partagé avec autre RRH)

Profil recherché De formation supérieure en Ressources humaines ou droit social, vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction similaire acquise idéalement dans un contexte multi-sites.

Particulièrement à l’aise dans l’échange et la communication, vous aimez tisser des relations avec les IRP et présentez des exemples concrets de négociations.

Votre expérience dans ce domaine vous permet d’avoir un rôle de conseil et d’être force de proposition.

Vous êtes capable d’anticiper les sujets sociaux avant qu’ils ne deviennent conflictuels.

Poste basé dans le 92 impliquant des déplacements sur les différents sites de l’entreprise.

Entreprise Depuis 2006, AUDIENS CONSEIL accompagne ses clients (entreprises, fonds d’investissements et associations) dans le recrutement par approche directe de leurs experts et dirigeants.

Aujourd’hui, nous recherchons pour l’un de nos clients, Grand groupe de services dédiés aux professionnels de la santé (CA > 1 Milliard d’euros, effectif > 60 000 collaborateurs) pour l’une de ses filiales un(e) :

Responsable RH – Relations Sociales H/F (création de poste)

Rattaché(e) à la DRH de la filiale (35M€ CA, 300 salariés, organisation multi-sites), et dans un contexte de post-fusion de plusieurs entités, votre mission est de prendre en charge la gestion des relations sociales individuelles avec les salariés et collectives avec les instances représentatives du personnel et d’accompagner les managers dans le recrutement de leurs équipes.