RESPONSABLE RH PAIE & SOCIAL - AU-22-01661

Contenu de l'offre RESPONSABLE RH PAIE & SOCIAL - AU-22-01661 chez AUTAJON GROUP

RESPONSABLE RH PAIE & SOCIAL - AU-22-01661

Des packagings ou des étiquettes, vous en voyez tous les jours. Vous êtes-vous déjà demandé qui se cache derrière la fabrication de ces emballages ?

Parmi les leaders européens sur le marché de l'emballage, le Groupe Autajon est présent sur les marchés du Luxe & de la Cosmétique, des Vins & Spiritueux, de la Pharmacie et de l'Industrie de grande consommation. Implanté en Europe, aux USA et en Chine, notre Groupe familial français représente plus de 600 millions d'euros de chiffre d'affaires et 4 000 collaborateurs. Notre ambition ? Offrir le meilleur de l'innovation de nos marchés tout en responsabilisant notre production.

Nous recherchons de nouveaux talents pour accompagner le développement du Groupe ! Et si c'était vous ?

Le siège d'AUTAJON est basé à Montélimar, vous avez envie de partir un week-end ? A 1h30 de Lyon, Montpellier & de la montagne, vous aurez le choix !

MISSION :

En qualité de Responsable Paie & Social, vous êtes chargé(e) de garantir la fiabilité et la conformité des paies, des données sociales, de la réglementation et du dialogue social, pour la France.

Rattaché au DRH Groupe, en lien fonctionnel avec les 12 RH de site, vous accompagnez et conseillez sur les questions paie et relations sociales, pour la France.

Le poste est basé au siège à Montélimar, en Drôme provençale.

En tant qu'acteur majeur, référent multi-sites, vos missions principales sont suivantes :

garantir le respect des textes, dispositions légales et sociales
être l'interlocuteur privilégié des RRH, Directeurs et organismes externes pour les sujets paie, droit social, obligations sociales et relation IRP
piloter les déclarations légales et sociales (bilan social, index égalité femme/homme, BDESE, DSN)
mettre en place les campagnes et projets liés à la paie (NAO, participation, intéressement, ...)
produire des rapports, analyses, hypothèses, préparation des négociations pour les instances représentatives du personnel et la Direction
conseiller le DRH et le CODIR sur des évolutions de processus, de règles, de pratiques en matière de gestion administrative du personnel
assurer une veille régulière sur l'actualité juridique et sociale

En tant que Responsable relations sociales de notre UES (4 sites) à Montélimar :

vous présidez par délégation le CSE Central
vous négociez les accords – NAO UES

PROFIL :

Compétences techniques :

Vous justifiez d'une maîtrise experte en :

Outils IT : logiciels paies, gestion de temps, SIRH, Excel
Droit du travail et relations sociales, réglementation

Parcours et savoir-être :

Formation : Bac+5 dans les métiers RH, juridique, contrôle de gestion social, paie ou école de commerce
Expérience : au moins 5 ans sur un poste similaire, acquise dans un environnement multi-sites.
Fort d'une réussite en gestion de projet d'optimisation/fiabilisation de la paie
Rigoureux, doté(e) de bonnes capacités d'analyse
Sens de la discrétion et confidentialité
Aisance relationnelle

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES / AVANTAGES :

Nous rejoindre c'est rejoindre un Groupe :

avec des valeurs fortes partagées par nos équipes, dans tous les pays
en constant développement
qui promeut les évolutions internes
avec une innovation et une qualité au cœur de la stratégie d'entreprise
avec des clients prestigieux à renommée internationale

Conditions du poste : CDI, cadre forfait jour, semaine de 4.5 jours, vendredi après-midi non travaillé

Package salarial : Fixe + Participation/Intéressement + Ticket Restaurant + Mutuelle et Prévoyance Familiale

Poste basé à Montélimar sans home-office

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