Responsable Ressources Humaines (10-2023-RRHLI)

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines (10-2023-RRHLI) chez Avéolis

Responsable Ressources Humaines (10-2023-RRHLI)

Responsable Ressources Humaines (49)

Attaché aux fortes valeurs humaines de respect des personnes fragiles, vous projetez d’évoluer dans un environnement porteur de sens ? Opérationnel et structurant, vous souhaitez refondre un service RH et l’orienter vers l’efficience et le support aux professionnels et responsables d’équipes ? Opérateur référent en administration du personnel et droit social, vous êtes motivés pour construire et fiabiliser les process RH et piloter des projets de développement RH en mode collaboratif ?

Venez déployer votre talent RH au service de la qualité de la prise en charge des personnes âgées de notre EHPAD associatif renommé sur son territoire (76 résidents et 53 ETP) ! Rejoignez notre EHPAD rénové et dynamique, apportant des réponses personnalisées aux besoins évolutifs des résidents ! Vous avez envie de véhiculer des valeurs humaines d’écoute active et de responsabilisation ! Poste basé en Maine et Loire 49 (entre Angers et Saumur, sur les bords de Loire, qualité de vie, convivialité).

Rattaché à la Direction, et intégré à une équipe de managers mobilisés, vous menez une mission alliant gestion opérationnelle de l’administration du personnel dans le respect du droit social, structuration des process et développement des RH :

Organisation et optimisation des process RH :

Vous réorganisez la fonction RH en termes de process, aux fins de fiabilisation et d’harmonisation : vous élaborez les process RH, notamment les process de l’administration du personnel et de la paie et construisez le process de développement RH (recrutement, formation, ….)
Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction et la cadre de santé.

Administration du personnel :

Vous réalisez la paie des professionnels de A à Z (intégration des variables de paie et édition de la paie et bénéficiez de support réglementaire en paie du cabinet conseil en droit social).
Vous assurez en autonomie l’administration du personnel : établissez les contrats de travail, les avenants, déclarations sociales, gestion des absences et du personnel …. Vous gérez les déclarations et suivi des prévoyances et mutuelles. Vous gérez les contrats aidés, les rdv avec la médecine du travail.
Vous assurez le suivi de la masse salariale et établissez le bilan social.
Vous travaillez en mode projet avec la direction, les responsables de service, la cadre de santé
Vous pratiquez une veille réglementaire RH et êtes à jour sur le droit du travail

Gestion de projets et développement RH opérationnel :

Recrutement : vous refondez le process recrutement, intégration, fidélisation en mode concerté et participez au process recrutement (définition, annonce, ….), en lien avec les responsables opérationnels et la direction. Vous êtes garant du bon fonctionnement du process recrutement et du parcours d’intégration.
Formation : Vous co-élaborez avec la direction le plan de formation (avec montage de dossiers OPCO) et la GEPP avec un enjeu fort de développement des compétences. Vous anticipez les plans d’accompagnement à déployer avec la direction et la cadre de santé, afin de mieux adapter l’accompagnement des professionnels aux résidents selon leurs situations.
Vous pilotez les projets de refonte des fiches de poste
Vous conduisez le changement afin de faire adopter une nouvelle culture RH structurante, anticipatrice des évolutions. Vous appuyez les responsables dans leur management et êtes au service des opérationnels.

Relations sociales :

Vous accompagnez la direction dans les relations sociales
Vous assurez la gestion opérationnelle des relations sociales (préparation et supervision des instances, élections du personnel, ….) en lien avec la direction
Vous favorisez un process d’information et de communication claire envers les salariés.

Travail collaboratif interne et externe :

Vous travaillez en collaboration avec tous les professionnels de l’EHPAD, les responsables de service, et autres professionnels externes du métier, partenaires, centres de formation, ….
Vous êtes contributeur de valeur ajoutée des ressources humaines auprès de la direction et êtes force de proposition. En cas d’absence de la direction, vous avez la sub-délégation de la direction dans votre domaine des RH.
Astreintes de responsabilités en lien avec la direction

Epanouissez-vous au sein de cette mission polyvalente et stratégique !

De formation supérieure, ouvert, organisé et efficace, vous avez acquis une première expérience dans des fonctions de Chargé / Responsable RH en secteur associatif ou en entreprise, près du terrain et en lien avec une Direction. Vous maîtrisez l’administration du personnel (paie, contrats de travail, déclarations, droit du travail, ,…) et souhaitez exprimer votre potentiel en développement RH. Actif et efficient, vous cherchez à structurer une organisation avec des process clairs et respectés et à accompagner la conduite de changement. Curieux, motivé pour toujours apprendre et se former, vous pratiquez le mode projet et

aimez travailler avec un fort esprit d’

équipe. A l’écoute des personnes, adaptable à l’organisation de l’établissement, convaincant et réaliste, vous savez adopter en mode partagé une approche RH accompagnante. Fédérateur, vous êtes à l’aise pour vous positionner comme une fonction clé au sein de l’organisation.

Rémunération en référence à la CCN 51 selon ancienneté

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