Assistant Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Assistant Ressources Humaines H/F chez Avril

Avril recherche …
Fondé en 1983 à l'initiative du monde agricole, Avril est l'acteur industriel et financier de la filière des huiles et protéines végétales. Il s'appuie sur deux métiers complémentaires, qui font la force de son modèle. D'une part, un métier d'industriel organisé autour de la transformation végétale, depuis la graine jusqu'au produit transformé. Et d'autre part, un métier d'investisseur, porté par sa filiale, Sofiprotéol, à travers la prise de participations minoritaires en soutien aux entreprises des filières agricoles et agroalimentaires françaises.

Depuis près de 40 ans, le Groupe reste fidèle à sa mission d'origine : nourrir les Hommes et les animaux, et préserver la Planète. Face aux défis actuels de l'urgence climatique et de la croissance démographique qui pèse sur les ressources, Avril a choisi de réaffirmer son pouvoir d'agir, à travers l'expression de sa raison d'être : Servir la Terre. Véritable raison d'agir au quotidien pour les femmes et les hommes d'Avril, Servir la Terre et les six engagements qui la soutiennent, porte la nouvelle ambition du Groupe, de devenir le leader des solutions issues de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale.

Lieu : Pontivy (56) Contrat : CDD 9 mois Diplôme : Bac +3/5 RH ou Droit Social

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vos missions seront :

* Assurer la gestion de la formation : définir et assurer le suivi du plan de formation, évaluer le budget et les prestataires, veillez aux recyclages obligatoires ;
* Assurer la gestion de l'administration du personnel : rédaction des documents contractuels, d'embauche, disciplinaire ou de sortie, organisation des visites médicales, préparation des éléments variables pour envoi au service paie ;
* Sécurité : assurer le suivi des tableaux de bord Groupe liés à la sécurité ainsi que l'administration de la plateforme e-learning ;
* Rédiger les annonces de recrutement, effectuer une préqualification des candidatures, réaliser les entretiens et assurer la gestion de l'intérim ;
* Participer à la GPEC (fiches de postes) ;
* Effectuer le suivi des indicateurs RH, des tableaux de bord et veille juridique RH ;
* Actualiser les outils de communication RH (livret d'accueil, trombinoscope, organigramme) ;
* Préparer les divers documents à remettre aux IRP.