Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Contenu de l'offre Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines chez AXIOME RECRUTEMENT

Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Le cabinet Axiome Recrutement recherche, pour un groupe hôtelier multi-sites, un(e) Directeur des Ressources Humaines Opérationnel H/F.

En lien direct avec la Direction Générale, vous participerez à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines. En charge de l’ensemble du périmètre RH avec l’aide d’un assistant RH en interne et des conseils juridiques externalisés, vous prendrez en charge les missions suivantes :

La participation à la définition de la stratégie RH :

Définir et faire valider auprès de la Direction les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…)
Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur)

Le conseil et l’accompagnement des opérationnels et des managers :

Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…)
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

La supervision de l’administration du personnel :

Contrôler et vérifier toutes les documentations relatives à l'administration du personnel : contrats de travail, avenants et courriers divers, ruptures conventionnelles, etc…
Contrôler la bonne administration du personnel : intégration des salariés, formalités d'embauche, vie du contrat de travail, renouvellement période d’essai, visite médicale, etc...
Supervision de la paie externalisée

Le recrutement :

Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement
Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources

La mise en place et pilotage des projets et de la politique RH :

Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
Suivi du reporting RH

Le développement RH :

Suivre l’élaboration du plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
Suivre la mise en œuvre des entretiens professionnels

L’animation et la négociation avec les partenaires sociaux :

Organiser les élections des instances représentatives du personnel
Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, …) le cas échéant

Cette liste n'est pas limitative mais reprend l'essentiel de vos responsabilités. Poste fortement évolutif.

Profil et compétences :

Savoirs :

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience réussie et confirmée (minimum 7 années), acquise sur le même type de fonction
La connaissance du secteur HCR sera fortement appréciée

Savoir-être :

Véritable manager, vous détenez un leadership et une capacité à porter des projets transversaux. Vous appréciez interagir avec bienveillance avec des publics variés.
Sens de la confidentialité, qualités relationnelles, sens de la communication, disponibilité, polyvalence et diplomatie sont les clés d'une intégration réussie.

Conditions de travail :

Poste en CDI, temps complet
Basé Toulouse centre, déplacements à prévoir
Salaire fixe + prime (à négocier selon profil et expérience) + véhicule de fonction
Statut Cadre
Tickets Restaurants + Mutuelle prise en charge à 100%
Possibilité de télétravail (1j/sem), après la période d’essai










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