Assistant Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Assistant Ressources Humaines H/F chez Azureva

Azureva recherche …
Depuis plus de 60 ans, Azureva a su s'imposer comme l'un des acteurs majeurs du tourisme avec 37 destinations dans les plus belles régions de France.

Intégrer Azureva c'est avoir l'opportunité de rejoindre un groupe multi-sites en plein développement.

Au sein du Siège social d'Azureva et à la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un ou une Assistant(e) Ressources Humaines en CDI, pour une prise de poste dès que possible.

En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, vous interviendrez en support à la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines d'Azureva et contribuerez à la mise en oeuvre des actions RH sur le terrain avec un focus recrutement important. Vous serez également chargé(e) d'assurer au quotidien la gestion de missions et dossiers RH et d'assurer le support administratif et logistique de la Direction des Ressources Humaines dans l'ensemble de ces domaines : formation, GPEC, etc, selon la législation sociale et la réglementation du travail.

En qualité d'Assistant(e) Ressources Humaines, vous serez notamment amené(e) à prendre en charge des missions et dossiers RH dans les domaines suivants :
- Recrutement - Participation à la gestion et à l'accompagnement du personnel en matière d'intégration (parcours d'intégration, etc). Participation à la rédaction et à la diffusion des annonces en interne comme en externe, traitement et suivi des candidatures, contacts et prises de rendez-vous, pré-sélection et réalisation d'entretiens physiques, etc.
- Formation - Participation au suivi et à la gestion du parcours de formation professionnelle - actions plan et hors plan de formation : recherches de formation, optimisation du financement, suivi et gestion logistique des formations en cours (inscription, suivi de présence, remboursements, etc), gestion des relations avec les OPCA et divers organismes de formation, suivi du budget formation, réalisation de bilans, participation à l'élaboration du plan de formation, etc.
- Gestion des emplois et des compétences - Participer à la gestion du personnel en matière de développement des compétences et mobilité : rédaction des fiches de fonction, pesée d'emploi, EPA, etc.
- Etablissement et réalisation de tableaux de bord sociaux, réalisation et participation à l'analyse des rapports sociaux : bilan social, rapport égalité professionnel, etc.
- Missions RH transverses - Garantir la bonne application des procédures RH et assurer la réponse aux questions quotidiennes des collaborateurs relatives aux dispositions applicables (processus internes, congés, frais, formation, déplacements...), établissement d'attestations employeur, ordres de mission, etc.

Poste à pourvoir dès que possible.