RESPONSABLE RH ET QVT H/F

Contenu de l'offre RESPONSABLE RH ET QVT H/F chez BALSAN

FINALITÉ DU POSTE

En tant que partenaire des métiers et de la DRH, vous vous positionnez comme une aide à la création de valeur, moteur et stratégique dans la définition et la mise en œuvre de la politique RH de Marck & Balsan. Vous assurez le développement de projets RH, ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au respect des règlementations sociales en vigueur.

MISSIONS PRINCIPALES

Participe et s’assure de la bonne mise en œuvre de la stratégie RH (procédures, orientation, politique sociale, projets RH) ; Administre le personnel depuis le recrutement jusqu’aux ruptures de contrat de travail (hors cadres dirigeants) – périmètre à ce jour (environ 160 salariés) : personnel logistique tous sites (dont Dracy-Le-Fort 71), personnel bureau d’études tous sites, personnel de production Montierchaume (36), La-Chartre sur le loir (72), Taninges (74) ; Apporte conseil et support aux opérationnels (répond aux demandes en matière de formation, recrutement, rémunération, gestion des carrières, droit du travail individuel et collectif) ; Anime les relations avec les IRP d’établissement (prépare les réunions et y assiste, assure la coordination et l’information auprès des IRP et du personnel, rédige les PV) ; Fait appliquer et évoluer le règlement intérieur, les consignes de sécurité, la prévention des risques ; Assure la gestion budgétaire de la masse salariale de son périmètre ; Est garant de l’actualisation du registre du personnel et du DUER ; Prépare les indicateurs RH ; Participe aux opérations de communication collaborateurs et candidats ; Est force de proposition dans la digitalisation des processus RH et participe aux opérations de digitalisation des supports RH ; Accompagne, et supervise les tâches confiées à ses équipes (notamment variables de paie) ; Est responsable du pôle Qualité de vie au travail (QVT) pour l’ensemble de la société (« double casquette »), à ce titre propose notamment une politique QVT, peut être amené à négocier des accords d’entreprise en lien avec ce sujet ; Se coordonne quotidiennement avec les deux autres RRH (dont l’un a pour double casquette le développement RH et l’autre les Relations sociales).

Autres missions :

Se déplace régulièrement dans les établissements pour gérer les dossiers individuels et collectifs ; Assure une veille afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines ; Participe activement à l’évolution de la fonction RH au sein de l’entreprise et à la conduite du changement.

COMPÉTENCES ATTENDUES

SAVOIRS GÉNÉRAUX

Droit du travail individuel et collectif – Outils et techniques de la gestion RH – Fonctionnement et organisation d’un entité – Connaissance des métiers – Techniques d’animation, d’organisation et de communication – Réseaux professionnels RH – Culture financière et économique.

SAVOIR-FAIRE

Connaissance du milieu industriel – Détecter les dysfonctionnements – Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles – Conseiller les opérationnels – Savoir gérer les situations d’urgence – Mettre en application des procédure et des règles – Savoir analyser et synthétiser – Connaitre et assurer une veille des dispositifs législatifs et réglementaires – Relations sociale – Techniques de recrutement – QVT – Mettre en place des dispositifs de formation – Maitrise des outils bureautique – Réseaux sociaux.

SAVOIR-ETRE

Savoir créer de la confiance – Empathie – Bonne communication orale et écrite – Rigueur – Sens de l’organisation – Ecoute – Force de proposition et de conviction – Courage – Capacité d’adaptation – Sens de la discrétion et de la confidentialité – Capacité à travailler en équipe.

MANAGERIALES

Encadrer/animer une équipe – Savoir évaluer ses collaborateurs – Capacité à faire monter en compétences – Communiquer efficacement (savoir donner des instructions claires) – Définir des objectifs précis et définir les délais – Effectuer un retour d’information efficace – Capacité à déléguer – Prévenir et traiter en tant que manager les risques psychosociaux.

FORMATION INITIALE

Bac + 4 à Bac + 5 en RH / Droit du travail.

EXPÉRIENCE

Au moins 5 ans dans un poste similaire comme généraliste RH avec une expérience de management.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Directrice des Ressources Humaines.

CLASSIFICATION

Cadre.