RH Responsable Relations Employés Usine

Contenu de l'offre RH Responsable Relations Employés Usine chez BD

RH Responsable Relations Employés Usine

BD Medical-Pharmaceutical Systems est un leader mondial dans la fourniture à l'industrie pharmaceutique de systèmes d'administration de médicaments parentéraux préremplissables innovants, de haute qualité, éprouvés en clinique et personnalisés. Notre offre comprend un vaste portefeuille de seringues préremplies, de systèmes d'auto-injection, de solutions de sécurité et de protection. Nos produits sont conçus pour protéger, emballer et administrer des thérapies médicamenteuses et pour maximiser la sécurité des travailleurs de la santé et des patients. Le siège social est basé à Pont de Claix (38) avec également un site industriel (1200 salariés), qui fait partie des 7 sites mondiaux (France, UK, Espagne, Singapour, Japon, US, Mexique).

Le/la Responsable Relations Employés sur l’usine de Pont De Claix sera chargé(e) de fournir des avis et des conseils aux managers et aux employés sur une variété de questions relatives aux relations avec les employés, au disciplinaire, et à la gestion de la performance, et à l’interprétation des politiques.

Votre mission

Travailler en collaboration avec les responsables d'unité, de fonction ou de région et tous les autres employés qui leurs sont rattachés, et leur fournir un encadrement et des conseils quotidiens sur une grande variété de questions relatives aux relations avec les employés, au disciplinaire, à la gestion de la performance et à l'interprétation des politiques et des règles en vigueur dans l’entreprise.
Fournir un soutien, des conseils, un encadrement et des avis lorsque des collaborateurs ou des managers le demandent sur des questions de relations avec les employés.
Développer une relation de confiance et protéger la confidentialité de chaque dossier, dans la mesure où cela est dans l'intérêt de toutes les parties.
Conseiller et aider les responsables à rédiger les documents relatifs aux mesures disciplinaires, à l'amélioration des performances et aux licenciements ou aux séparations.
Identifier et analyser les risques juridiques/de conformité dans les situations d'emploi spécifiques.
Examiner et faire des recommandations sur des questions complexes, telles que les licenciements, les enquêtes et les préconisations médicales d’adaptation du poste et/ou de reclassements, afin de maîtriser les risques de l'entreprise.
Se tenir au courant du droit du travail et de ses tendances.
Mener des enquêtes internes, documenter les résultats et faire des recommandations à la direction, le cas échéant.
Collaborer avec l'équipe Global Learning pour développer et déployer des programmes de formation des managers, la conformité RH et d'autres programmes liés aux relations avec les employés.
Fournir un soutien aux managers et aux autres fonctions RH tout au long du processus d'évaluation annuelle des performances. Il s'agit notamment de contribuer à l'élaboration des objectifs, des plans de développement et des commentaires écrits et oraux.
Suivre et interpréter les tendances en matière de relations avec les employés afin d'identifier de manière proactive les problèmes et de développer des formations et autres solutions.
Être un référent pour l’usine sur les sujets de prévention des RPS, sensibiliser et former les différents publics de l’usine, en lien avec le groupe des référents.
En lien avec l’équipe EMEA des responsables relations employés (2 membres basés en France, 4 membres basés dans d’autres pays d’Europe), contribuer aux projets régionaux transverses.

Profil :

Niveau master en RH, droit, ou psychologie
Minimum de 5 ans d'expérience cumulée en relations avec les employés
Expérience de la gestion d'une grande variété de cas complexes, à haut risque et sensibles liés à l'emploi, de l'accueil à la résolution en passant par l'enquête.
Expérience du conseil et du support à des groupes de clients internes, au niveau des directeurs d'unités, de fonctions ou de régions.
Solides compétences en communication écrite et verbale
Solides compétences analytiques et capacité à exercer un jugement sûr fondé sur les politiques, les procédures, les pratiques, les facteurs de risque et les précédents.
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et d'écoute active, avec la capacité d'inspirer la confiance et d'influencer efficacement le processus décisionnel.
Connaissance de la législation du travail
Anglais courant

Modalités de télétravail possible (2 jours par semaine)

Primary Work Location

FRA Le Pont-de-Claix Cedex

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