Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez BIGBEN

Pourquoi ce recrutement ?

Dans le cadre d’un remplacement, le groupe Bigben est en quête d’un(e) nouveau(lle) collaborateur(rice).

Votre rôle au sein de Bigben

En véritable partenaire, le(a) Responsable Ressources Humaines est l’interlocuteur opérationnel des managers et travaillera sur l’ensemble des sujets liés au périmètre RH (recrutement, paie, formation, juridique, management).

A cet effet, vous prendrez en charge la gestion de l’ensemble du personnel qui comprend :

- Une vingtaine de collaborateurs au siège social à Lesquin (Bigben Interactive)

- Une soixantaine de collaborateurs sur le site logistique de Lauwin Planque (Bigben Interactive)

- Une centaine de collaborateurs sur l’entité Bigben Connected (Paris) épaulé(e) par une adjoint RH

Des déplacements sont à prévoir sur le site Logistique de Lauwin Planque (une fois par semaine) et chez Bigben Connected (une fois par mois)

Le poste qu’on aimerait vous confier

Votre rôle s’articulera autour des missions suivantes :

+ Supervision de l’Administration du Personnel de l'entrée à la sortie du salarié (contrats, DPAE, affiliation mutuelle…)

+ Supervision de la paie : gestion des absences, acomptes, suivi des IJSS…

+ La gestion du Juridique (droit social, rédaction d’actes juridiques…) et du disciplinaire (ruptures conventionnelles…)

+ La supervision du développement RH (recrutement de profils essentiellement issus du secteur 2aire, formation, GPEC, ...)

+ L’accompagnement RH des responsables opérationnels des sites : conseiller les managers de proximité dans la gestion de leur équipe

+ Participer à la définition de la politique RH et appuyer la direction dans les orientations stratégiques

+ Le contrôle de la mise en œuvre des bonnes pratiques au sein de la structure

+ La Garantie du respect des obligations légales d’un point de vue du droit du travail et de la convention collective applicable

+ La gestion des relations sociales : préparer et co animer les réunions du CSE avec le DG, négociation des accords, ...
La participation à d’autres thématiques transverses (gestion de la flotte automobile…)

Dites-nous comment l’équipe vous imaginera autour d’un café :

+ Vous êtes issu(e) d’une formation RH généraliste de niveau Master

+ Vous avez travaillé en tant que RRH dans une vie passée (8 ans minimum) dans le secteur 2aire en transport, logistique, industrie…dans un contexte PME

+ Vous disposez d’une experience en Management, vous savez recruter, déléguer, former, motiver

+ Vous disposez de bonnes connaissances en Paie et cerise sur le gâteau vous connaissez le logiciel Sage

+ La négociation avec les syndicats est un art que vous maitrisez à la perfection et vous l’avez démontré lors d’expériences antérieures

Le profil que nous recherchons :

+ Le travail d’équipe est une source de motivation et vous aimez collaborer, partager avec les autres

+ Vous aimez le contact humain et savez naturellement adapter votre discours à votre interlocuteur

+ Vous êtes à l’aise avec les outils numériques

+ Vous avez l’esprit analytique et les chiffres ne vous font pas peur, d’ailleurs la notion de TCD ne vous est pas inconnue

+ Vous disposez d’une méthode avérée pour mener à bien vos missions et vous savez faire preuve de rigueur à toute épreuve

+ Vous êtes en veille permanente et adorez décrypter les dernières actualités sociales

Modalités :

+ Il s’agit d’un poste en CDI, statut Cadre

+ Début de contrat : demain

+ Rémunération : la fourchette de rémunération est comprise entre 36K€ et 42K€ suivant le profil et l’expérience

Localisation :

+ Siège social à Lesquin : accessible en transports en commun (en bus et en train…).

En voiture, avec Waze c’est facile Bigben / Lesquin. Avec un GPS 396 rue de la voyette est souvent sur Fretin. Bâtiment gris et bleu sans logo.

L’équipe de recrutement :

+ Différents acteurs seront mobilisés pour vous rencontrer.

Process de recrutement :

+ 1er entretien : un premier échange téléphonique sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d’aller plus loin dans le process

+ 2ème entretien : une entrevue avec le service RH

+ 3ème entretien : une entrevue finale avec Fabrice Lemesre, Directeur Général

La composition et l’ordre des entretiens est susceptible de changer.

Il est important de vous faire rencontrer l’ensemble des interlocuteurs avec lesquels vous serez amené à travailler pour voir si le fil cultural passe.

Statut : Cadre

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 36 000,00€ à 42 000,00€ /an

Avantages :

Participation au Transport RTT Titre-restaurant

Rémunération supplémentaire :

Primes

Expérience:

responsable ressources humaines h/f ou similaire: 8 ans (Requis)

Télétravail:

Temporairement en raison du COVID-19