Directeur.trice Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Directeur.trice Ressources Humaines H/F chez Birdeo

Birdeo recherche …
Notre client
EthiFinance est un groupe indépendant européen de services de conseil, de recherche et de notations financière et extra-financière. Reconnu pour sa rigueur méthodologique et son approche originale de la double matérialité, EthiFinance favorise la prise de décisions éclairées. EthiFinance crée la confiance entre investisseurs, parties prenantes et entreprises pour les accompagner dans leurs transformations sociétales et environnementales. Il accompagne ainsi plus de 400 clients.

L'équipe de plus de 160 collaborateurs répartis sur 3 pays : 10 personnes basées à Grenade, 20 personnes à Madrid, 20 personnes à Lyon, 80 personnes à Paris et 30 personnes à Hanovre.

Définition de poste

Reportant à la Présidente, le.la Directeur.trice des Ressources Humaines est membre du Comité Exécutif du Groupe.

Le.la DRH devra s'intégrer dans un collectif collaboratif, et accompagner le Comité Exécutif sur :
- Définition et le déploiement d'une stratégie RH agile en lien avec la raison d'être et les valeurs de l'entreprise : audace, engagement, échange.
- Gestion des Talents et des Compétences : Talent Acquisition, politiques de rémunération, développement des compétences et définition de trajectoire de carrière.
- Structuration d'un groupe en forte croissance : process, internationalisation, culture d'entreprise.
- Pilotage des enjeux et plans d'actions RH au sein du Comité Exécutif.
- Préparation de l'entreprise et de l'ensemble des corps sociaux, aux étapes de développement à un horizon de 5 à 10 ans : accompagner et faciliter les processus d'acquisitions (avec une dimension internationale) et d'intégration de nouvelles entités.
- Accompagnement des membres du Comité Exécutif dans leur développement en tant que Dirigeants et dans leur posture afin de créer un collectif.

La fonction impliquera particulièrement :
- La gestion et le développement des Talents : politique recrutement, marque employeur, amélioration continue des processus et outils, mobilité, programmes spécifiques, formation.
- L'animation Sociale : la pérennisation de relations sociales constructives au niveau groupe et toutes les actions liées aux négociations règlementaires et exceptionnelles. (CSE France et autres pays).
- Renforcement de l'engagement des collaborateurs et leur fidélisation
- La performance RH : l'ensemble des sujets de rémunération (par exemple mise en place d'une politique rémunération plus innovante), l'animation des People Reviews...
- Les SI RH : structurer les data RH, l'innovation RH.
- La communication : implication sur ses sujets en collaboration avec d'autres départements. Gestion de la communication interne.
- Renforcement de l'équipe RH (actuellement 2 personnes en France et une en Espagne) avec le recrutement de collaborateurs en ligne avec la croissance et structuration du groupe à l'échelle européenne.

PROFIL RECHERCHE
- Un minimum de 10 ans d'expérience diverses dans des fonctions Ressources Humaines complètes.
- Avoir travaillé dans des environnements d'entreprises aux structures hiérarchiques courtes nécessitant une implication et un engagement personnel sur le terrain.
- Savoir identifier, déployer et améliorer en permanence les outils et les process.
- Assurer le développement des individus (identification et évaluation des talents, parcours et mobilité, plans de développement, coaching...).
- Gérer l'acquisition de talents.
- Compréhension des sujets rémunération.
- Maîtrise parfaite de l'anglais (C1/C2), avec la maîtrise éventuellement d'une autre langue étrangère

Savoir-faire
- Expérience en milieu multiculturel
- Forte capacité d'adaptation et curiosité intellectuelle
- Une capacité à échanger au niveau d'un Conseil de Surveillance pour porter la dimension organisationnelle
- Compréhension des enjeux ESG et sensibilité sur les sujets RSE

Savoir-être
- Compétences interpersonnelles : empathie, dynamisme, esprit entrepreneurial
- Leadership personnel
- Etat d'esprit collaboratif
- Respectueux(se), humble et se positionnant dans une approche d'écoute

3 BONNES RAISONS DE POSTULER
- Rejoindre groupe indépendant depuis plus de 15 ans
- Accompagner le développement de l'activité en Europe
- Intégrer un groupe engagé et au service de l'impact

Informations complémentaires
- Le(la) candidat(e) pourra être basé(e) à Paris ou à Lyon et sera amené(e) à se déplacer régulièrement dans les différentes filiales en France et en Europe.

Pour faciliter la lecture, l'emploi du masculin est utilisé. Les postes sont ouverts à toutes et tous.

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