Responsable Paie, Administration du Personnel et SIRH (H/F)

Contenu de l'offre Responsable Paie, Administration du Personnel et SIRH (H/F) chez Boccard

Responsable Paie, Administration du Personnel et SIRH (H/F)

Depuis 1918, Boccard s'est imposé, en France et dans le monde, comme un Ensemblier Industriel de référence avec plus de 3500 collaborateurs présents dans 35 pays. Boccard est un acteur majeur dans la conception et la réalisation d’installations industrielles performantes et innovantes auprès de ses clients issus des marchés industriels de l’Oil & Gas, de l’énergie, du nucléaire et de la sidérurgie, ainsi que pour les marchés de l’industrie du process comme la brasserie, l’alimentation, les boissons, la cosmétique et la pharma-biotech.

Nous recrutons pour notre site de Villeurbanne, un/une :

Responsable Paie, Administration du Personnel et SIRH (H/F)

En tant que Business Partner, vous êtes garant de la performance et de la qualité de l’ensemble des processus de la paie et de l’administration du personnel. En complément, vous serez également un acteur majeur du module de gestion des temps et activités de notre ERP (base IFS) et administrez la paie.

Vos responsabilités s’articuleront autour des axes suivants :

Vous êtes responsable de la production ainsi que du bon déroulement du processus paie (pour un portefeuille de 1400 paies sur 7 sociétés) et des déclarations sociales en qualité et délais, dans le respect des règles légales et conventionnelles ainsi que des procédures internes.
Vous êtes garant de la bonne mise en pratique des règles en vigueur dans l’entreprise, notamment s’agissant des éléments de rémunération variables (indemnités forfaitaires de déplacement et primes).
Vous managez une équipe composée d’un adjoint et de 3 gestionnaires paie ainsi que d’un gestionnaire administration du personnel.
Vous êtes en charge des relations avec les organismes sociaux ainsi que de la veille sociale.
Vous élaborez l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, effectifs, masse salariale, congés, accidents du travail…)
Vous travaillez en étroite collaboration avec les Business Partners RH, la comptabilité et les chargés de pointage
Vous élaborez, communiquez et formez aux process internes que vous faites évoluer.

En tant que Process Leader SI, vos responsabilités s’articuleront autour des axes suivants :

Administrer le logiciel de paie en lien avec le prestataire extérieur.
Contribuer à l’évolution du module fonctionnel RH, au sein d’une équipe projet transverse animée par le Directeur de Projet, en lien avec le Process Owner RH ainsi que les Key Users des entités déployées.
Accompagner le déploiement ainsi que la conduite du changement.

Être Business Partner, cela signifie, au-delà de l’expertise technique requise, d’avoir la capacité d’analyse et de synthèse ainsi que la dimension relationnelle nécessaires afin d’accompagner l’ensemble de nos opérationnels.

De formation Bac+5 (type école de commerce) avec une spécialisation en Ressources Humaines et Contrôle de Gestion, vous avez impérativement une expérience significative et qualitative de 10 ans minimum à ce type de fonction, incluant une pratique opérationnelle de la paie.

Vous maîtrisez obligatoirement le logiciel ADP Decidium. Par ailleurs, la connaissance de la convention collective de la métallurgie est un avantage.

Vos qualités relationnelles, votre sens de la reformulation ainsi que votre capacité d’analyse et de synthèse sont des atouts indispensables à cette fonction.

Le savoir être compte autant que l’expérience. Rigoureux, opiniâtre et autonome, vous avez un sens de l’organisation confirmé.

Réactivité, gestion des priorités, force de proposition et un sens aigu de la communication sont impératifs.

Une bonne maitrise de l’anglais est nécessaire.

Chez BOCCARD, tous les talents comptent.​ Chaque candidature est donc attentivement lue.​ Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.​

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