Responsable recrutement / talent acquisition specialist

Contenu de l'offre Responsable recrutement / talent acquisition specialist chez Boston Scientific

France CDD Veuillez envoyer votre candidature via le lien suivant:

https://career4.successfactors.com/sfcareer/jobreqcareer?jobId=447890&company=BScientific&username=

Les CVs envoyés par mail ne seront pas traités.

Lieu : Voisins le Bretonneux (78)

Titre du poste : Spécialiste recrutement

Durée : 5 à 6 mois (remplacement congé maternité)

Chez Boston Scientific, vous trouverez une culture de collaboration animée par une passion pour l'innovation qui nous permet de rester connectés à l’essentiel.

Avec détermination, imagination et souci de la vie humaine, nous résolvons certains des défis les plus importants du secteur de la santé.

Ensemble, nous formons une équipe mondiale déterminée à faire une différence dans la vie des personnes à travers le monde. C’est un lieu où vous pouvez trouver une carrière avec un objectif significatif : améliorer la vie grâce à votre travail.

Objectif

L’équipe de recrutement des talents de Boston Scientific soutient la réalisation des objectifs stratégiques de l’organisation par le recrutement de talents et la constitution de futurs pôles de talents.

Le spécialiste en recrutement France, qui relève du responsable de recrutement EMEA, collabore étroitement avec les managers et les responsables RH pour pourvoir les postes vacants et positionner Boston Scientific comme un employeur de choix.

Responsabilités

Conduit des réunions avec le manager recruteur pour comprendre les exigences du poste et donne des conseils sur la stratégie de recrutement.

Identifie les candidats potentiels à l'aide de recherches booléennes, de réseaux professionnels et sociaux, de la cooptation, etc.

Mène des entretiens en évaluant des indicateurs professionnels tels que l'expérience professionnelle, l'éducation, la formation, les compétences, les connaissances, les capacités et autres données pertinentes pour le processus de sélection.

Crée et exécute une stratégie pour augmenter le flux de candidats et optimiser la diversité.

Travaille en étroite collaboration avec les ressources humaines et les divisions tout au long du processus de recrutement, assurant ainsi une communication et un service cohérents.

Fait appel à des agences de recrutement externes compétentes, si besoin, afin de garantir la même qualité d'embauche et le même délai d'exécution que par le biais d'un processus interne.

Coache les managers recruteurs et coordonne le processus de sélection pour assurer une sélection optimale des candidats aux postes disponibles

Utilise le logiciel de suivi des CV. Met l'accent sur l'amélioration continue et fait des suggestions pour améliorer le processus, les politiques et la stratégie

Prépare, étend et négocie des offres d'emploi compétitives

Résout les différents défis liés au processus de recrutement et d’embauche.

Participe aux projets de recrutement EMEA, si besoin

S'assure que l'organisation respecte les lois et réglementations locales en matière de sourcing, de recrutement et d'embauche

Connaissances et exigences

Minimum 4 à 5 ans d'expérience en recrutement. Une expérience préalable en agence de recrutement est préférable Niveau d’anglais courant exigé Capacité à utiliser LinkedIn Recruiter et d'autres outils, ainsi que le recrutement proactif Maitrise des entretiens en face à face, y compris les entretiens basés sur les compétences Doit maîtriser les logiciels MS Excel, MS PowerPoint, ainsi que les systèmes de suivi des candidats et/ou autres systèmes SIRH

Compétences et comportements

Souci du détail et des compétences organisationnelles, capacité à gérer les tâches administratives requises, telles que le remboursement des dépenses du candidat. Compétences interpersonnelles et en communication efficaces axées sur le service à la clientèle Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide Capacité à travailler efficacement et avec précision sous pression pour respecter des délais Une certaine flexibilité pour voyager si nécessaire